有网友碰到这样的问题“单位五险和灵活就业社保哪个划算”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

单位五险和灵活就业社保各有优缺点，哪个划算取决于个人的具体情况。
一、单位五险
单位五险是指由用人单位为员工缴纳的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这种保险方式的优点在于，员工无需承担全部费用，用人单位会为员工分担一部分保费。此外，由于单位五险的缴纳基数通常与员工的工资挂钩，因此随着工资的提高，保险待遇也会相应增加。然而，单位五险的缺点是，员工在离职或换工作时，可能面临保险中断的风险。
二、灵活就业社保
灵活就业社保是针对自由职业者、个体工商户等灵活就业人员设立的社会保险制度。这种保险方式需要个人全额承担保费，但可以根据自身经济状况选择适合的缴费档次。灵活就业社保的优点在于，个人可以根据自己的实际情况灵活调整保险计划，不受用人单位限制。同时，在符合条件的情况下，灵活就业人员也可以享受与单位员工相似的保险待遇。然而，由于个人承担全部保费，经济压力可能会较大。
在选择单位五险还是灵活就业社保时，个人需要综合考虑自己的职业状况、经济状况以及未来规划。如果个人在一个稳定的用人单位工作，且单位提供了完善的五险制度，那么选择单位五险可能更为划算。而如果个人是自由职业者或个体工商户，或者希望拥有更灵活的保险计划，那么灵活就业社保可能更适合。
综上所述：
单位五险和灵活就业社保各有优缺点，哪个划算取决于个人的具体情况。在选择时，个人需要综合考虑自己的职业状况、经济状况以及未来规划，选择最适合自己的保险方式。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条规定：
职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。