有网友碰到这样的问题“试用期被裁员补偿多少”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
试用期被裁员，法律对补偿有所规定。不满六个月的员工，雇主需支付半个月工资作为经济补偿。劳动法保障试用期工资不低于单位相同岗位最低工资的百分之八十或合同约定工资的同等比例，并不能低于所在地区的最低工资标准。若在试用期内解除劳动合同，雇主需说明理由。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，具体情形如下：雇主根据第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项、第四十四条第四、五项和法律、行政法规其他规定解除劳动合同的，都应向劳动者支付经济补偿。试用期裁员补偿，严格依照法律规定执行。