有网友碰到这样的问题“面试时如果没有工作经验，那么要如何去应试？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

第一，抱着谦恭的态度，向企业表达你在工作方面经验虽然欠缺，但愿意踏实努力地学习（有些企业更注重的是人才的态度，特别是踏实好学这一点）第二，没有工作经验，但是有过实习或者社会实践这一类历练的话，可以选2，3个比较突出的举例说明，不要一味地说你在其间做了什么什么，而是你通过这些东西学到了什么第三，虽在工作经验不足，但向企业表达你愿意从基层做起，服从企业的安排，并想长期为企业服务的意愿（很多企业都不愿意白白培养出来的人才又离开公司，毕竟消耗了企业的物力人力财力却为别人培养人才是很多公司不愿意看到的，注意从企业的角度去考虑问题）最后祝愿楼主一切顺利，面试其实就是一个互相交流互相了解的过程，楼主不用太紧张，我知道有些人面试工作本无经验却担心企业不录用而谎称自己有经验，这一点并不可取，双方了解，诚信很重要，一旦被单位发现，影响很恶劣，反而向企业坦诚自己的不足，反而是某些企业考官所欣赏的。加油。

解决方案2：

楼主你好！首先、第一：必须要有信心、有了信心才能有十足的把握来完成每件事、第二：必须要有口才、这样才会征服领导、才会得到他们的认可、第三：必须要有耐心、这样才能积极进取、忘采纳

解决方案3：

看你做什么咯，你可以说你对那方面很感兴趣，你很想去了解去尝试，希望能给你一次机会，你会努力做好，你愿意去学

解决方案4：

1、学习能力比学历更重要
对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。 2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。 3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。