黏性工资理论是指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。一、定义：根据这种理论，短期总供给曲线向右上方倾斜是因为名义工资调整缓慢，或者说在短期中是“黏性的”。在某种程度上，名义工资调整缓慢是由于工人和企业之间固定名义工资的长期合约，有时这种长期为3年。此外，这种名义工资调整缓慢，也可能...
1.粘性工资理论 粘性是指工资率的变动慢于劳动供求的变动，即工资率不能对劳动供求的变动作出及时而迅速的反应。这里所强调的不是工资率不会对劳动供求的变动作出反应，而是这种反应慢，从而在短期内劳动市场会出现失衡。这种观点是以现实中的工资决定机制为依据的。这就是说，货币工资通过劳资双方协议，...
工资粘性的核心在于不同理论框架下对工人、厂商、长期关系和内部人-外部人模型的解释。工资的粘性来源于信息不对称、价格调整的协调问题、效率工资激励机制、长期关系的错开工资调整过程以及厂商与失业工人的谈判动态。这些因素共同作用，解释了现实世界中观察到的工资和产量渐进调整的现象。
粘性工资理论是指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。因为企业根据预期的物价水平决定工人的工资。如果以后实际的物价水平低于预期的水平，即发生了通货紧缩，那么，工人的名义工资仍然不变，但实际工资水平却上升了。工资的增加使企业实际成本增加，从而减少就业，减少生产，总供给减少。总供给与物价...
粘性工资是相对于人的心理而言的，有时又叫刚性工资,对于任何一个人而言，他都希望自己的工资是越来越高，而不是越来越低，比如说，你现在的工资是1000元一个月，而如果遇到通货紧缩，老板说你的工资减到900元，可能900元的实际购买力已相当于当初的1200元，但是一般人都不会愿意减，因为他只看到了...
深入探索：理解粘性工资：经济中的锁定契约与实际购买力的秘密在经济学领域，粘性工资并非一个简单的概念，而是凯恩斯主义经济学家们揭示的一个关键经济现象。它揭示了工资变动与劳动力市场供需关系之间微妙的平衡，尤其是在工资合约理论的框架下。工资合约理论的核心观点是，由于劳动力市场的非完全竞争，工人...
工资粘性的解释 不同的经济学流源可以从不同的角度给出了相互补充的工资粘性解释,下面简介工人、厂商、工人和厂商,长期关系,内部人—外部人模型等5个主要关系中的工资粘性。1.不完全信息——市场出清 在这类模型中,工资的缓慢调整源自工人对价格变动的反应迟缓或关于它们的信息不完全。一些经济学家认为工资是完全灵...
工资粘性：工资粘性是指在短期内工资水平不易下降的现象。简介：工资粘性是凯恩斯主义经济学的核心观点之一，它与价格粘性共同构成了短期总供给曲线的微观基础。在短期内，工资水平即使面对劳动市场供过于求的情况，也只会缓慢下降，这一现象可以用以下理论来解释：(1)效率工资理论(斯蒂格利茨，1994)，即...
合同的交错签订也是工资粘性的一个关键因素。在社会经济中，所有劳动合同不可能在同一时间签订或同时到期。因此，长期合同交错签订，工资调整也随之交错进行。这种交错签订使得工资调整无法及时进行，进一步增加了工资的粘性。效率工资理论认为，企业劳动生产率与支付给工人的工资成正比。企业为了保持高生产率，...
黏性工资理论。该理论认为，短期总供给曲线向右上方倾斜是工人名专义工资调整缓慢，或属者说短期中是“黏性的”。黏性价格理论，该理论强调一些物品与劳务的价格调整也是缓慢的。 错觉理论，该理论认为价格水平的变动会暂时误导企业对自己出售产品的市场发生变动的看法。这种名义工资调整缓慢，也可能是由于影响...
