档案的基本特征是原始性、真实性、唯一性、可辨性。由此便也具有了凭证性。
1. 凭证价值：档案作为历史事件的直接记录，具有无可替代的证据作用。它能够证明特定事件的发生、过程及结果，是法律、行政和其他活动中不可或缺的凭证。2. 历史再现性：档案保留了过去某一时期的社会活动、思想观念和文化特征，使后世能够通过这些资料了解和重现历史。3. 知识性：档案包含了丰富的历史信...
档案的属性是指档案在社会中表现出来的固有特征、特点，它具有原始记录性、信息性、文化知识性等几个方面的主要属性。（1）原始记录性是档案的基本属性 档案是人们从事社会实践活动的历史记录转化而来的，是历史的原始记录，它直接、客观地记录了形成者的真实活动情况，具有原始记录性。历史怎样发展，人们怎...
档案的属性体现在其固有的特征上，这些属性包括原始记录性、信息性和文化知识性等。以下是档案各个属性的详细解释：1. 原始记录性 档案的核心属性是其原始记录性。它是对人们社会实践活动的历史记录，忠实地反映了记录者的真实活动情况。档案以直接和客观的方式捕捉了历史的发展和人们的活动，为后世提供了...
人事档案具有多重特性，首先，它是全面的个人信息储存库。它包含了员工的丰富资料，如履历、自传、工作评价、政治历史、入团入党记录、奖惩情况、任免变动、工资信息等，这些文件材料完整地反映了员工的成长历程、思想发展，以及家庭、专业和个人自然情况的方方面面，从而概括了员工的全貌。其次，人事档案具有...
档案工作是指对于各种类型的档案资料进行收集、整理、管理、保护、利用和开发等工作。其最突出的特性包括以下几个方面：一、历史性 档案资料是反映社会历史、文化、政治、经济和科技等方面的宝贵资料，具有不可替代的历史价值。档案工作通过收集、整理、保护和利用这些历史资料，为人们了解和研究历史提供了重要...
特征：1. 全面性：人事档案不仅收录了员工的工作前学习记录，而且延续至其参加工作的全过程。这一连贯的记录建立在完整理论基础和法规之上，确保了管理的规范性。2. 独立性：人事档案有其独立的范围、任务和程序，由专门的部门或指定人员负责管理。3. 现实性：人事档案管理关注员工现实表现，包含自传、...
1、保管性。档案工作的核心职责是对公文和记录进行保存。以便后续的查阅和利用。2、历史性。档案工作本质上是一项历史性的工作。其所保存的公文和记录都反映了过去的某个时期或某个事件的情况。3、知识性。档案工作需要档案工作者具备广泛的知识面和专业技能。包括档案管理、档案数字化处理、档案修复和档案...
档案的本质属性体现了档案作为信息载体和历史记录的特定特征。1、真实性和客观性：档案的本质属性之一是真实性和客观性，即档案所记录的信息应当真实可靠，并且客观反映被记录对象的情况。档案作为历史记录的一部分，应当忠实地记录当时的事实和情况，不夸大、不缩小、不歪曲。2、完整性和连续性：档案的记录...
1. 原始记录性：档案是历史的真实记录，这是档案的本质特征。无论是文字、图像、音频或视频等形式的档案，都是对某一事件或人物的原始记载，能够真实地反映历史原貌。这种原始性确保了档案的可信度，使其成为可靠的历史证据。2. 档案的其他属性：除了原始记录性，档案还具有信息性、文化性、社会性等特...
