员工拒绝加班，工厂班组长没有权利不让员工上班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重...
根据每日剩下的工作量，以及具体需要加班的工作内容，对班组进行分门别类，按照每个组员比较擅长的优势分配对应的工作，这样能提高加班的工作效率和工作效益。加班如果能够提高效益，组员还是比较能够接受的。
再如: 工作任务重，人员不足怎么办?面对这一问题，首先，我应该让组员有思想准备，激励他们，提高他们的工作积极性; 然后向上级反映情况，要求进行相应的人员调动。我的思想就是: 能完成任务的，我就积极地、尽力地完成，哪怕是加班加点; 加班加点还是不行的，那就要向上级反映了。问题多，但我处理问...
第一，可以说自己的能力不足，技术有限，需要继续加强业务技能，提高自身的应变能力。第二，可以说自己文化水平太低，等待自己继续深造之后再到此重任。第三，可以说自己管理能力不行，没有服众的能力，很难让队伍走上领导希望的路线。第四，可以说自己身体原因，无法支撑管理的能力，比如说自己经常出现忘...
不合法 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
上班族通常珍惜私人时间，因为可以用它来处理个人事务。普通工人下班后通常可以自由离开，除非有加班，大部分时间可以自己安排。相比之下，班组长下班后可能还需与上级交接或参与应酬，个人时间受限，难以从事个人喜好活动，因而可能感到压力沉重。此外，班组长若不懂人际交往，容易与人结怨。虽然得罪一个普通...
往往在上班后很多人会更珍惜自己的私人时间，因为利用私人时间可以做很多的事情，如果自己是普工的话，那么下班了就能走，除非是特定的加班，大部分时间还是可以被自己利用的。可是班组长在下班了之后，可能还需要和领导交接工作，或者是陪领导去应酬，时间都不是自己的，想要做一些喜欢的事情也不可能所以会...
组长要会管事、敢管事，以理服人 组长工作的出发点就事论事，对事不对人，不把个人喜好带到工作中。组长在技术主动辅导员工，安排工序进行流水。在生活中对困难员工不回避，善于帮助，留意每个组员思想情绪。当工人出现波动，组长要善于沟通，共同解决。做好产前准备最关键 组长从接生产通知单起，是否...
总的来说，班组长虽然表面光鲜，但需要面对更多的责任和不确定性。每个人的情况不同，选择应根据个人的天赋、能力和对工作生活的期望。对于那些具有管理才能的人来说，班组长可能是理想的选择，但对于那些重视工作与生活平衡的人来说，普通工人可能更为适合。重要的是找到最适合自己的职业道路。
有权铁路局组长确实有权力安排。如果在劳动法规定加班时长内，且支付劳动报酬还是合法合理的
