用人单位让员工签霸王条款的合同是违法行为，合同的签立要本着公平公正，霸王条款属于不平等条款。所以员工有权利不签。法律分析霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。从法律角度来看的话，霸王...
1、如果公司要挟可以到劳动监察投诉，承诺书订立以后一般就需要执行；2、除非有证据证明单位胁迫可以申请法院撤销；3、承诺内容违反法律规定可以到法院起诉，认定无效。
象这样的公司这样的上司,你没有必要再留下来工作,而这种工作你现在已有了半年的工作经验是绝对可以找到比现在这里更好的公司工作获得比这更好的待遇的.所以.那份合同的不合理,更说明这家公司的孽资形象.你不值得因为在这样一家公司而留恋这份工作....
2、除非有证据证明单位胁迫可以申请法院撤销；3、承诺内容违反法律规定可以到法院起诉，认定无效。
不合法的规章制度，就算让员工签字，都是没用的，在发生劳动争议时，是不可以做为解决员工的根据。例如最常见的便是经济处罚，大部分绝大多数地区的政策法规全是不可以公司经济处罚员工的，假如企业规章制度上面有处罚之类的条文，关键企业实行的，就算原因再充足，都是不合法的，最终还是评定企业拖欠工资。
因为行政处罚的主体是行政部门，企业是没有权利罚职工款的。如果是扣工资呢，可能不是最合适，如果是奖金的话，那就一点问题都没有了。工伤的部分，怎么规定都没用，国家强制的，出事不赔钱就打劳动争议。如果不签，单位解除你，就打违法解除双倍赔偿金的争议。调薪倒是没办法，这是企业经营自主权。但...
如果公司违法解除劳动合同，可以要求2倍经济补偿金的赔偿，但公司有律师在处理，相信律师不会犯这样的错误吧，但得注意不要随意签订文件资料类的，要签也得看得清清楚楚，以免遇到不良律师 可以进行仲裁，没有过时效，一年内都有效，从知道自已权利被侵犯算起 对于社保，可以要求进行补交，工作期间没有...
这样的协议是无效的（详见《劳动合同法》 第二十六条第（二）项），你可先签订了，万一出了事可主张协议无效。《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任...
都是维护老板本身的利益，对于你本身的利益只字不提。再说了吗，老板没有与你签订劳动合同本身就违反劳动法，他现在却拿这个来约束你，不合理不合法。劝你不要签字，如果老板因此克扣你的工资，你就去劳动仲裁部门提告，不但要求其发放你应得的工资收入，还要对方赔偿你这两年没有为你办理保险的损失 ...
这个你不用承担法律责任的。因为你是得到了老板的授权，履行你的职责所进行的履职行为，一切后果由你们公司承担，与你无关。除非是违法合同，你明知是违法的，还要签订合同，这个你就是共犯或者从犯。
