法律分析：强迫员工加班肯定是违法的。加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强制加班是违反《劳动法》的。员工加班，公司应该向员工支付高于基本工资的加班费，如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班，可以保留证据，向有关部门投诉。 一、强制加班算违反劳动法吗 强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动...
法律规定强迫加班违法。因为如果因为一些经营方面的原因，想要通过一些延长加班的情况之下来完成经营任务，必须是经过和劳动者协商，然后才能够进行处理的。同时延长劳动者工作的时间，需要按照规定支付加班费。 一、法律规定强迫加班违法吗?法律规定强迫加班违法。自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加...
公司强制员工加班是违法行为，员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益，但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可...
否则不能强行加班。除非有特殊情况或充分理由，否则不能强制加班。法律依据为《劳动合同法》第三十一条，强调用人单位执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班。同时，《劳动法》第四十三条规定，公司不得违反法律延长员工工作时间。因此，公司强行让员工加班的行为不合法，违反了国家劳动法律。
综上所述，单位强制加班是不合法的，用人单位必须严格执行劳动定额标准，如果安排加班，应当与工会和劳动者协商，每日加班时间不得超过1小时，并需支付加班费。违法延长工作时间的单位将受到警告、责令改正和罚款等处罚。特殊情况如抢险救灾除外，但也需要依法支付加班费。劳动者有权向劳动监察部门举报强制加班...
一、强制员工加班犯法吗1、公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动...
强制加班违法。一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因...
公司让工人加班是否违法，需要根据具体情况来看。用人单位在安排加班时须考虑生产经营实际需求，并与劳动者达成协议；不得强迫劳动者加班。每日加班不宜超过1小时，应支付加班费。员工若不同意加班，用人单位通常不能强制，除非符合法定情形。公司是否违法，需看是否满足相关条件。未经协商或超出法定加班时间，...
用人单位在未经员工同意的情况下，强行安排员工加班加点，属于违反国家劳动法的行为，员工可以拒绝加班并通过法律途径维护自身合法权益，但是发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的，用人单位可以不经员工同意安排加班加点。 一、用人单位强行让员工加班合法...
