到当地劳动主管部门投诉。如果劳动主管部门不理，建议找律师咨询。
如果精神病确实是公司领导刺激所致，那么，是可以申请工伤认定，要求按照工伤待遇来赔偿。或者，以侵权为由，要求承担赔偿责任。
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法...
得有公司非法剥削员工的证据，得有法医鉴定，难度不小。富士康的员工都成那样了，又拿他怎样了？所以，趁他目前还只是精神抑郁症初期，抓住劝他离开那万恶的旧社会才是正事。
员工工作压力大，造成精神病，公司没有赔偿责任。员工精神病不一定是在公司上班压力大造成的。这种情况不能认定为工伤。属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、法律法规规定的其余...
在这个时代，原则上只能自认倒霉。
根据你的描述：由于领导在管理上的原因，以及你工作压力大思想上不愉快，加之睡眠不好，休息不好等等情况，造成了精神病。你己在这个单位工作十年，工作不顺心为什么不早点辞职。精神病是大脑神经受到损伤，是个发展缓慢的，长期的慢性疾病。你说是单位工作时造成的，你拿不出证据，光靠嘴说是不行的。...
工作三个月后发现有精神病。和公司有没有关系，那就是看。他的精神病产生的原因，发病的几率。是怎样的？如果他精神病发病的原因。是因为工作关系或者是因为公司的管理引起的，那么当然与公司有关系。如果她的精神病发病原因和发病机理是与他本人有直接关系，是工作与公司没有关系。那么这说明公司就没有...
法律主观：员工患精神病与公司无关，公司可以能解雇，员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤，造成伤残的，可以 认定为工伤 。法律客观：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...
员工在工作上由于压力造成的精神病，实际上公司也不会有什么责任赔偿你的，毕竟是你自己的原因想不开所造成的，并没有人胁迫你。
