用人单位安排加班，只给调休不给加班费是否可以，取决于加班的具体情况：正常工作日加班，需要支付不低于工资的150%的工资报酬，不能用调休代替。周末加班，可以安排调休，若无法调休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班，则需安排劳动者调休，同时支付不低于工资的300%的工资报酬。在正常...
周末加班可以调休而不支付加班费，这是合法的。根据法律规定，如果公司安排员工在周末加班，可以选择以调休的方式作为补偿，而不是直接支付加班费。2. 周末加班调休与加班费的关系：通常情况下，周末加班可以通过调休来弥补，调休时间与加班时间是一一对应的。如果公司未能提供调休机会，那么应当按照员工工资的...
1. 如果休息日加班，企业可以安排补休而不支付加班费。2. 根据《劳动法》，休息日加班应当优先考虑补休，只有在无法补休的情况下才需支付不低于工资200%的加班费。3. 在双休日加班的情况下，企业有权决定是安排补休还是支付加班费，而员工无权选择。4. 劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确了加...
综合而言，通过调休的方式替代加班费，只要符合法律规定和员工的意愿，便属于合理行为。企业应当确保调休制度的透明、公正和可操作性，以维护员工权益，促进和谐劳动关系的构建。
法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。根据中国的劳动法，员工在休息日工作的情况下，用人单位可以选择给予调休。然而，当员工在工作日或法定休假日加班时，用人单位必须支付加班工资，而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是：员工在工作时间之外加班的，用人单位应支付不低于...
法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。在休息日安排员工加班时，企业可以选择给予调休作为补偿。然而，对于工作日或法定节假日的加班，法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》，加班工资是劳动者正常工资的150%，而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据：《...
加班没有加班费，只能调休，是否违反劳动法？这种情况不一定合法。根据劳动法，如果用人单位安排加班，通常需要支付加班费。不过，在某些情况下，用人单位可以选择以调休的方式作为补偿。以下是不同情况下的法律规定：1. 如果是在正常工作时间内延长工作时间进行加班，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资...
补偿的形式可以是调休，也可以是加班费。关于调休与加班费的选择，往往依据企业的具体规定以及劳动合同中的约定。在某些情况下，企业会选择提供调休作为对加班的补偿而不支付加班费。这种情况下，员工需要在规定的时间内使用完调休时间，否则可能失去相应的补偿机会。因此，在某些特定情境下，加班调休而不支付...
律师解答 劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
公司不给加班费只能调休是否合法？律师解答：不给加班费而是给调休的，不一定合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。实际中，...
