3000工资扣除五险一金后额约2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。缴费比例如下：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分...
个人缴纳养老保险8%，医疗保险2%，失业0.5%，大病5元。个人缴费合计比例是11%+5元。（大病个人缴费因地区略有差异）以扣除五险一金后到手3200元反推，你月收入 【3200+5】×【100%+11%+5%】＝3685.75 扣除五险额=3685.75-3200＝485.75元 由于扣除五险一金是一上一年度月平均基数计算，所以，...
实际领的工资=3200-352=2848元。养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%，医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%，失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%，工伤保险、生育保险: 只由用人单位缴纳，个人无需缴纳。住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。 个人交16~23%左右，即512~...
4. 以3200元工资为例，个人每月需缴纳的保险费用为：养老保险3200元×8% = 256元，医疗保险3200元×2% = 64元，失业保险3200元×1% = 32元。合计每月需缴纳保险费用352元。5. 住房公积金的缴费比例个人和单位各缴纳相同比例，通常为5%-12%，具体比例由单位确定。以8%为例，个人住房公积金缴纳金额...
根据一般的五险一金扣除比例，3200元的工资在扣除五险一金后，实际到手的工资大约在2500元至2700元之间。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例因地区而异，但一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和员工共同缴纳的，而工伤保险...
假设你的缴费基数是20000元，公积金缴费比例为5％（公积金个人缴费比例是由所在单位在5％～12％的范围内自由选择，本公司内统一缴费比例），那么五险一金个人缴费比例11％+5％＝16％ 则五险一金个人缴费金额＝2000*16％＝3200，本部分税前扣除 余额16800的个人所得税是2320元，则届时应发工资为16800-...
3200的工资，在扣除五险一金后，拿到手的大概金额是2400元至2800元之间，具体数额取决于五险一金的缴纳比例。五险一金的缴纳比例通常是由公司所在地的人力资源和社会保障部门规定的，不同的地区可能会有所不同。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些...
要看你公司交公积金以多少为基数交的。1. 如果公司以3200为基数交，那么3200*12%=384，到手工资：3200-384+500+100=3416 2. 如果以3200+500=3700 3700*12%=444，到手工资：3700-444+100=3356 有些公司以最低工资标准为基数1500。1500*12 ...
要看你的缴费基数是多少，一般最低的缴费基数社保公积金大概合计280左右，再扣除税金，你拿到手的最高在2850左右，你如果离开南京了，社保可以转出，公积金如果你不是南京本地户口可以提现，只要单位给你办理正常的离职手续。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。养老：单位20%，个人8 失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。住房公积金：企业12%，个人12%.加一起24%左右,3200工资700元左右,扣除后能开2500元左右.
