根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果你在入职三个月后被无理由地解雇，你有权要求用人单位支付经济补偿。由于你的工作期限不满半年，你可以要求支付半个月工资作为补偿。这一规定明确了经济补偿的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于...
一、干三个月公司辞退能赔多少1、干三个月公司辞退的赔偿如下：（1）如果是用人单位无条件辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；（2）合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；（3）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（4）员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。2、法律依据：...
要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。一、自己入职三个月辞退员工补偿多少1、了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:(1)、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，...
劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...
工作三个月被辞退，属于违法辞退的，用人单位继续履行劳动合同或者支付1个月工资的赔偿金；属于无过失性辞退的，用人单位支付半个月工资的经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，...
综上所述，三个月没转正被辞退，若合法辞退是没有补偿的，非法辞退，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...
法律分析：在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
2. 根据劳动合同法，用人单位需支付相当于正常解除劳动合同的经济补偿金的两倍作为赔偿。3. 例如，如果合同期限为两年，员工已工作八个月，用人单位非法解除合同，员工可获得相当于一个月工资的经济补偿。4. 在非法解除的情况下，赔偿金为补偿金的两倍，即两月薪水。5. 然而，如果解除合同并非违法，经济...
5. 在未签订劳动合同的情况下，你可以要求公司支付你三个月的工资作为补偿。6. 由于公司违法解雇你，你还可以要求公司支付你半个月的工资作为违法解雇的经济补偿。7. 如果你在法定假日加班，你可以要求公司支付加班日工资的300%作为赔偿。8. 若公司在公休日安排加班并未提供补休，你可以要求公司支付当天...
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是，劳动者符合以下情形的，无需支付经济补偿...
