突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动合...
不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。网友咨询：离职扣工资合法吗？山东衡明律师事务所韩文华律师解答：离职扣工资不合法。1、只要劳动者是正常提...
1. 如果员工正常离职，雇主不得扣留员工工资。员工离职当天，雇主应当结算所有工资和报酬。2. 如果雇主未能在员工离职当天结算所有工资和报酬，员工可以向劳动监察部门提出投诉。3. 根据我国《劳动法》第50条，工资应以货币形式每月支付给劳动者，雇主不得无故扣留或拖欠工资。法律依据：1. 根据《工资支付...
一、突然离职，公司有权扣工资吗1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
雇主应当按照员工的实际出勤的情况结算工资，并不能因员工提前离职而扣除其应得的工资。需要说明的是，如果员工未按照劳动合同法的规定提前通知雇主或者违反劳动合同法的规定进行离职，雇主有权依法追究其法律责任。但是，这并不意味着雇主可以扣除员工的工资。在任何的情况下，雇主都应当按照法律法规和劳动...
法律分析：突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资，扣工资属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人...
如果员工突然离职不可以扣除工资。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系...
员工突然离职扣工资。【法律依据】：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关...
突然离职公司无权扣工资。根据相关法律规定，如果劳动者未提前一个月通知即突然离职，属于违法解除劳动合同，应赔偿用人单位因此造成的损失。但是，用人单位在扣除工资时必须承担举证责任，证明劳动者的离职确实造成了损失，并且可以从工资中扣除相应的金额。如果用人单位无故扣除工资，劳动者有权向当地劳动监察...
用人单位不得拒绝扣留。更不可以私自扣取员工的钱。这属于违法行为。一、公司对员工离职扣钱违法吗?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣钱是...
