二、弄清楚对方的资产信用状况。三、弄清楚签订的是劳动合同还是劳务合同。四、要提防不按工资足额缴纳社保费用或者截留社保费用。五、防范劳动合同注明工资与应发工资不符的陷阱。六、注意工资结构的陷阱。七、依法索保存纳税凭证，不要有“税后工资”的概念。八、注意劳动合同中的工作地点和岗位条款。九...
一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,是不可以被随意辞退。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。一、劳动合同签订多久不能辞退? 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同...
2、要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事，这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。3、试用期内也要签合同，这一点往往被...
务工者最忌讳的事情莫过于以下几方面：1、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗与，出国务工前必须与国内雇主公司签订的《外派劳务合同》和与外国雇主签订的《雇佣合同》。2、遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。3、在国外工作期间，必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治...
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
★ 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知...
8、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的...
辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申...
你好。合同到期后用工单位将员工退回派遣公司。
一、从公司层面:不在规定时间内和员工签署劳动合同,本身就是违法行为,不管是民营还是国营,劳动法都有明确规定,员工入职30天内,企业需要依法和劳动者签署劳动合同。企业没这么做,要么是管理不科学、缺乏法律意识,要么是故意为了回避责任刻意为之。但不管从哪个层面分析,不签署劳动合同就是违法的,是会受到相关部门处罚的...
