8. 如果在试用期发现薪资过低，可以考虑是否有岗位变动或自身能力不足的原因。根据情况，您可以在转正时再次提出薪资谈判，或与上级沟通以寻求解决方案。9. 如果您在面试时给出了较低的薪资预期，并在之后认为这不够，可以在接受工作邀请前重新与HR讨论薪资问题，或等到试用期结束后根据您的表现提出加薪...
1. 在面试过程中，如果薪资谈判时说低了，拿到offer后不满意，这种情况是可以尝试与公司沟通重新谈判的。2. 大多数正规公司不会无故降低员工的薪资，薪酬制度是为了保证内部公平。你的薪资通常会根据你的能力评估来定级。3. 若你在工作中表现出色，你的薪资会根据绩效评估进行相应的调整。4. 考虑到个人...
比较同岗位的薪资，若明显高于自己的薪资，则需以比较委婉的方式向上司提出来（不宜直接向老板提），以便让上司知道自己的诉求；通常上司都会替下属考虑而向老板进言。始终牢记：尽心、尽力、尽责的工作原则，把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工，即便自己不提出，上司或老板也会考虑。
4. 建议在试用期结束后的一段时间内，选择合适的时机提出加薪的请求。比如，在已经获得同事和上司认可，或者取得显著成绩之后。这样做可以确保有充分的理由来支持加薪的要求，避免仅仅因为面试时要求过低而提出加薪，这种情况很难开口，也不太合适。5. 在职场中，几乎没有任何公司会在员工入职不久后因为最...
不要紧。等公司录用你时，你可以和公司的HR沟通，要求提高薪资。公司在正式录用你之前，还会再给你打电话确认的。
在面试后对薪资不满意，你可以采取以下措施进行补救：1. 与人力资源部门进行再次沟通。如果在面试过程结束时，你发现收到的录用通知书中提供的薪资低于你的期望，这可能会让你感到失望。长期来看，这种不满可能导致你对工作产生负面情绪。在面试过程中，如果你因为缺乏市场信息而低估了自己的价值，或者在...
1.面试的时候工资要低了应该沉住气，提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得工资低，就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额，你却拿来当证据，怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪，甚至会...
如果员工在转正后希望提高薪资，建议在转正后的适当时间提出，最好是在已经证明自己价值之后。直接以面试时薪资低为由提出加薪可能会给人留下不恰当的印象。公司可能不会接受这种理由，尤其是对于新员工。因此，最好是通过工作表现和成绩来争取加薪。总之，在考虑提薪时，应该基于实际的工作表现和对市场的...
2、调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪的机会 类似于学员的这种情况，事情已经发生了，这个时候想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。所以既来之，则安之，与其怨天尤人，不如自己重新调整好薪酬预期，虽然说离这个岗位真实的工资还有一定的差距，但最起码你满足了自己的预期要求，从这个层面上来说，也是...
1、在薪资谈判时，建议您不要轻易降低自己原先的期望，以免在未来的工作中感到吃亏。2、HR在决定薪资水平时会考虑候选人的能力、学历、工作经验以及个性等多方面因素。3、在应聘职位前，了解竞争对手的情况是至关重要的，这样您可以更好地准备薪资谈判。4、薪资是可以通过谈判来调整的，但如果有其他竞争...
