编制和聘用制有什么区别&怎么看待取消教师编制

发布网友 发布时间：2022-04-20 01:32

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2023-07-02 00:26

聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家*发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。简单说，聘用制教师，就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。
3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。4.从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。

热心网友 时间：2023-07-02 00:27

这个问题需要分开看，高校教师确实取消了编制，开始实行聘用制，而中小学教师不仅不会取消编制，而且会纳入公职人员管理，让教师成为令人羡慕的职业。
前几天**和*出台了关于全面深化新时达教师队伍建设改革意见，对新时代教师队伍建设做出顶层设计，明确提出要将中小学教师纳入公职人员管理，增强教师队伍吸引力，保证教师工资不低于当地公务员工资水平。
但是聘用制改革也没有停歇，而是在各地推开。
具体方法就是教师编制备案管理，教师收入不再是按照编制制定而是和教学水平挂钩。比如山东济南的一个区，就推行聘用制，很多在编老师自动选择了这种方式。这种方式最大的好处就是打破了铁饭碗，让有本事愿意付出的的教师端起来金饭碗，让不务正业的人逐渐被淘汰。因为推行时间不长，目前还在探索中。