解除劳动合同证明书的格式是怎样?

发布网友 发布时间：2022-04-20 01:15

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热心网友 时间：2022-05-21 20:22

解除或终止劳动合同（关系）证明书。

***同志 ：

于 年 月 日与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）。

扩展资料：

《终止劳动合同协议书》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料来源：百度百科-终止劳动合同协议书

热心网友 时间：2022-05-21 21:40

　　解除劳动合同证明书
　　兹有XXX（男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。
　　礼
　　XXXXXXXXX
　　年月日
　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。

热心网友 时间：2022-05-21 23:14

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

热心网友 时间：2022-05-22 01:06

　　只要将解除劳动合同的有关事项写清楚，并加盖用人单位的公章系用人单位的真实意思，就是有效的。解除劳动合同证明书是用于劳动者再次就业的，新的用人单位要求出具的，解除劳动合同证明书没有强制性的格式要求，只要写明劳动者和用人单位的名称、签订劳动合同的时间、因什么原因什么时间解除的劳动合同，并加盖用人单位印章并注明出具的时间即可。

热心网友 时间：2022-05-22 03:14

你提前一个月书面通知原单位就可以解除合同，原单位应该出具和你解除合同的证明文件。

热心网友 时间：2022-05-22 05:38

你和原单位签订劳动合同是要在劳动部门备案的，你的劳动手册上会有记载，所以你要到新单位报到，只要叫原单位在劳动手册上记清楚并出具在社保机构办理的社保转移手续证明即可。