转业士官定管理岗9级和定管理岗10级的规定

发布网友 发布时间：2022-04-20 01:15

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热心网友 时间：2023-09-07 13:03

长期以来，对于地方机关事业单位接收退役士兵，通常情况下，安排在事业单位的居多。在事业单位中，通常分管理岗、专业技术岗和工勤岗，从近年退役士兵的安置情况来看，通常安置工勤岗的居多，专业技术岗次之，管理岗更是少之又少。再过一周，准确的说，在4月1日就要下达转业安置军士的退役命令了，这也意味着，从下达命令的这天起，正式步入转业安置的环节。从后台的咨询情况来看，还有好多战友对于安置的岗位不是十分清楚，今天就与大家聊一下这个话题。
事业单位岗位的分类事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
1、管理岗位从1到10级分别对应:管理一级(正部)、管理二级(副部)、管理*(正厅)、管理四级(副厅)、管理五级(正处)、管理六级(副处)、管理七级(正科)、管理八级(副科)、管理九级(科员)和管理十级(办事员)。一般刚入职会定为九级科员，副处以上可以调任公务员(管理六级以上)。在历年的退役士兵安置中，直接安置至管理岗位的少之又少。
2、专业技术岗位
      指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。1到4级为正高，5到7级为副高;8到10为中级;11到13为初级(助理)。1到7统称高级岗位，8到10为中级岗位，11到13为初级岗位，高级:中级:初级各岗位的控制比例目标为1:3:6。刚入职专技人员一般定专技12级，定13级的很少，专技人员走的是评聘路线，单位有空缺的岗位职数，则符合条件的就可以填补聘任，比如单位有1个7级、1个10级专技岗位空缺，单位有副高职称、中级职称还未聘任的同志就可以申请聘任了，聘上之后财务会对工资再套改核算，会加不少工资，比提拔的都多。在历年的退役士兵安置中，通常以地方通用专业的人员安置为主，比如说护理、账务等专业。从某种意义上说，如果将来准备选择转业安置这条路，从入伍之初，自身的岗位转业选择，也将影响到日后的个人转业安置。
3、工勤技能岗位
      指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位更多偏向于技能、后勤保障服务岗位。岗位等级从高往下为:高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，其中高级技师差不多对应专技岗位副高级别，技师对应中级职称，高级工则对应助理职称。目前事业单位的工勤岗人员目前都不对外公开招聘人员，主要补充来源是接受军队转业到地方的士官。一般而言，服役12年的军士回到地方后，评初级工，16年的评中级工，20年以上的评高级工。通常情况下，由*安排工作的退役士兵初次聘任的等级一般不需要考试，但随后要参加相关的培训，拿证。从各个省份了解的情况来看，有些省份或有些省份的部分地区在初次聘任时也需要考试。有好多战友问，这是否符合*?还是那句话，各项安置法规对于末端如何落实的问题没有进行明确的规定，特别是在各个省份或地区在制定对应的辅助*时，也会制定一些“*性”的*或措施，这就导致了各个地方在落实环节不尽相同。
岗位优劣势对比1、从工资方面说
      专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。
      许多转业安置的战友在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。
      还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。
2、从晋升发展说
      事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。
      很多医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说:技术岗才有追求，管理就是岗位平稳，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。
3、从事业编制看
      从安置定编的情况来看，相当一部分安置的战友都有编制。
      当然了，如果非要说不同之外，就是各个岗位拿到编制的时间不尽相同。
      有些战友如果直接定管理岗，编制问题在定岗的同时基本上都给予解决了。
      如果有些战友定专业技术岗或工勤岗，通常情况下，也会受本单位“编制”的*，当有空余编制的时候，才会给予解决编制问题。
所以综合上述内容来看，不管是管理岗位、专业岗位还是工勤岗位，也都不乏发展的机会。
如何实现岗位的逆袭在地方机关事业单位，公务员处于最高等级。无论从待遇层面来讲，还是从“身份”层面来讲，只要是在地方机关事业单位工作，公务员的身份都是想去获取的。那么，作为退役士兵来说，绝大多数都是被安置成“工勤身份“，那么该如何”化茧成蝶“呢?通常情况下，主要有两种获取渠道:
一个渠道是，在安置时:关于这一点，在前不久的法规当中其实也给出了明确的答案。《退役军人安置条例(征求意见稿)》第三十五条 对安排到事业单位的退役军士和义务兵，应当根据其服现役期间所做贡献、专长特长等，合理安排工作。符合岗位条件的，可以安排到管理岗位或者专业技术岗位。也就是说，以后符合“岗位条件的”也可以被安排到管理岗或专技岗。根据过往的工作经历和经验，这里的“岗位条件”，一般指年龄、学历两个基本要素。另外，在《退役军人安置条例(征求意见稿)》当中还明确:第三十二条 对安排工作的退役军士和义务兵，主要采取赋分选岗的办法安置到事业单位和国有企业;符合规定条件的可以择优选拔到基层党政机关公务员岗位。第三十三条 根据工作需要和基层政权建设要求，省级公务员主管部门应当拿出一定数量的基层公务员录用计划，择优选拔以安排工作方式安置且具有全日制本科以上学历的退役军士和义务兵，考察时注重了解服役表现。招录岗位可以在省级行政区域内统筹安排。毫无疑问，如果按《征求意见稿》，由*安排工作的退役士兵将有两个重要途径成为公务员。
另外一个渠道就是在安置后:1.参加公*在退役后，如果年龄符合公务员招录的要求，考取公务员，是完成”身份“逆袭的最佳途径。对于事业编人员，每年至少可以参加两次的公*的机会。
2.参加公务员选调。对于年龄超龄的退役人员来说，仍有身份转变的机会。这个就是参加地方的公务员选调。根据2019年中组部修订发布的《公务员调任规定》:国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中，从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。当然了，在选调过程中，还要受职位空缺、学历、年龄及其它要求的* 。
比如说在年龄方面:调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁;调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁;调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。3.通过乡镇换届选举在乡镇换届的时候，对于事业编人员也有一个转为公务员的机会。只要组织上进行提名，事业编人员可以参加乡镇副镇长的换届选举，通过选举当选为副镇长后，就直接是行政编制了。不过，通过换届选举成为副镇长的难度不比直接调任公务员更低，背后也需要有非常强大的助力，对于这一点，大家应该都懂得。有句话说得十分好”凡是过往、皆为序章“。只有在过往过程中，把自身的学历、能力、专业提升了，在退役转身时，才会获取更多更大的晋升机会。因为机会都是留给有准备的人的!军士加油!!