司机绩效考核

发布网友 发布时间：2022-04-20 01:43

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热心网友 时间：2022-05-21 21:06

40分责
任
心工作积极，准时及时完成各项工作，可放心交付工作4
工作时间遵守纪律，不做无关事件，不窜岗（看小说、电视、玩游戏等）发现一次扣2分，2次以上记0分4
勤
奋
度本月上班准时，无迟到、早退或旷工（迟到、早退一次扣0.5分，2次以上3次以下扣2分，旷工一次记0分。）4
能自觉了解各城市地图知识，开拓自已的视野4
忠
诚
度对公司发展有信心，奉献在先，回报在后4
视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段或消磨时间4
能保守公司机密，注意言行举止，有良好职业道德素养4
综合品德兼优，言行一致，以身作则4
待人诚垦，及时准确记录各类出车单等4
对工作中的失误勇于承当，并及时找出应对措施4

工
作
能
力
与
任
务

60分素质和能力团结同事，支持主管工作，先服从后申诉。无吵架、顶嘴事件5
对主管交付的工作完成准确、及时（出现差错，视造成后果扣分）5
服从出差安排，并能主动加班，无怨言（扣分标准同下）5
积极参加公司的会议、活动、培训，考试合格率高（未参加一次扣1分，2次以上3次以下扣2分，3次以上记0分）5
以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信5
迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务5
工作效果对本职工作思路清晰，计划周全，落实到位5
交通违章发生的次数少（扣分标准同上）5
车辆使用中出故障的次数少（扣分标准同上）5
对车辆进行经常性的清洁，对经常性行车线路清晰，未发生由于开错线路而影响办事结果或费用增加（扣分标准同上）5
接到出车指令后能立即出车（无派车单一律不出车）5
公务用车满意度好5
合 计100
驾驶员绩效考核表（2-1）

被考核者被考核者
部门考核日期
本月所做工作（请简单扼要说明）：
工作中存在的问题，造成的后果及应对措施：（或自已觉得有待提高的地方）
对公司的各项制度、个人薪酬福利、出差公里补贴等有何意见及合理化建议：（此项视意见的可行性加分，分值为1-5分）
主管领导对本月工作失误及成果的评价：
分管领导综合评价：
员工反馈意见：（员工对领导的评价申诉、其他建议及约谈后的想法）