一些做事认真的人，为什么最先离开公司？

发布网友 发布时间：2022-04-20 04:27

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热心网友 时间：2022-07-12 09:13

具体来说，造成做事认真的员工率先离职的原因，有以下几个方面：

1，做事认真的员工能率先发现问题。

做事认真的员工因为工作认真，所以看问题会更深刻。

于是，他们往往比其他人更能够发现问题。

这样一来，这些员工就能够先于其他人发现公司存在的问题。……于是，当他们觉得这里不适合继续留下来工作的时候，他们就会选择离开。

2，做事认真的员工追求完美。

做事认真的员工，都是追求完美的人。……他们希望工作结果尽善尽美。

但是，现实情况可能让他们无法如愿。……于是，他们就可能选择离开，去其他公司实现自己的理想，

3，做事认真的员工容易受到排挤。

做事认真的员工工作起来不含糊，比较较真，于是就可能与同事之间的关系状态比较差。

这时候，他们就可能受到排挤，工作不如意。

于是，这些做事认真的员工就可能选择离开。

4，做事认真的员工不受重用。

一般来说，做事认真的员工给公司做出的贡献最大，他们应该受到重视才对……

但是，现实情况却是……这些员工因为做事认真，所以对于一些问题就比较较真，于是就可能不受重用……他们公司的处境就显得比较尴尬。

正因为如此，这些做事认真的员工才会选择离开。

热心网友 时间：2022-07-12 09:14

做事认真的员工最先离开公司，无外乎以下几个原因：

第一，自身能力本身就过硬，离开现在公司能够快速地找到一份更好的工作。

第二，做事认真的员工，通常态度都很端正，不作妖，这类人本身也受市场欢迎。

第三，在现有公司受到不公平待遇，绝大多数原因是和直接领导有关系，比如加薪和晋升看不到希望，做事认真的员工就很容易离职。

第四，做事认真的员工通常也有一些自身的性格问题，比如性格内向、不知道主动争取自己的利益、不善于沟通表达等。

第五，不愿意做*狗，做事认真的员工通常更愿意把自己的精力聚焦在工作上面，一心想着能把事情做好，一定会得到领导重要和加薪晋升的，但是会发现职场往往不是这样的。

第六，在职场，只懂得认真做事的话，你就只是领导手里的一个工具人，干的活又多又累，但是未必能够得到好处。

而人都是有感情的动物，领导也有自己的喜好，大多数人也都喜欢听好话，所以在职场*狗比认真做事的人可能会更受欢迎。

第七，公司本身的人才培养制度有问题，一家公司无法留住认真做事的员工，这家公司的公司制度本身就值得怀疑。

一家公司，一个部门，做事认真地员工容易离职的话，那这个公司、这个部门的工作环境肯定有问题，久而久之就会造成恶性循环，留下的员工都是一些老油条，这也是很多公司发展到一定规模之后，很难再突破的原因。

以上就是做事认真的员工最先离开公司的原因，这也是公司容易人才流失的原因。

热心网友 时间：2022-07-12 09:15

职场上，有一种情况比较特殊，那就是在公司当中，率先离职的是那些做事认真的员工……

本来，这些员工工作认真，是公司生产经营当中的骨干，他们应该安心工作才对……但是，他们却选择了率先离职。

之所以会出现如此情况，原因是非常深刻的。

具体来说，造成做事认真的员工率先离职的原因，有以下几个方面：

1，做事认真的员工能率先发现问题。

做事认真的员工因为工作认真，所以看问题会更深刻。

于是，他们往往比其他人更能够发现问题。

这样一来，这些员工就能够先于其他人发现公司存在的问题。……于是，当他们觉得这里不适合继续留下来工作的时候，他们就会选择离开。

2，做事认真的员工追求完美。

做事认真的员工，都是追求完美的人。……他们希望工作结果尽善尽美。

但是，现实情况可能让他们无法如愿。……于是，他们就可能选择离开，去其他公司实现自己的理想，

3，做事认真的员工容易受到排挤。

做事认真的员工工作起来不含糊，比较较真，于是就可能与同事之间的关系状态比较差。

这时候，他们就可能受到排挤，工作不如意。

于是，这些做事认真的员工就可能选择离开。

4，做事认真的员工不受重用。

一般来说，做事认真的员工给公司做出的贡献最大，他们应该受到重视才对……

但是，现实情况却是……这些员工因为做事认真，所以对于一些问题就比较较真，于是就可能不受重用……他们公司的处境就显得比较尴尬。

正因为如此，这些做事认真的员工才会选择离开。

以上几方面因素，就是职场上做事认真的员工会率先离开公司的原因。……公司应该采取措施尽力挽留他们才对……

热心网友 时间：2022-07-12 09:15

1.做事认真的人，他们思想上会有一些偏执

这些人因为在工作上认真，所以在思想上也比较较真，有的时候会钻进一些“死胡同”，只要他们认为是正确的，他们会坚持自己的主张，他们会以自己的标准作为工作的标准，打心眼里看不起那些工作上敷衍了事的同事。

工作认真的人，他觉得这是他的优势。

就像我这个同事，因为他工作认真，多次受到同事及领导的表扬，而且他自己还会PS，会设计海报，还有玩转新媒体，自己认为在这方面发展会更有价值。

因此，辞职对于他来说，是他的最佳选择，他可以在其他地方发挥更大的作用。

2.人际交往上存在一些问题

工作认真的人，他们与领导相处并不和谐，如果领导与他的意见不一致时，他会始终坚持执行自己的意见，这样的争执，就会造成领导面子上的难堪。

跟同事的关系也不太和谐，因为自己认真，所以他就觉得自己属于比较优秀的人，由于太认真，反倒会引起众人的不满，不太愿意跟他一起交往。

认真工作的人看不惯那些工作上不认真的人，他们认为，那些人就是吹牛聊天，会打扰他的工作，会拖他工作的后腿，他不希望在这样的环境下与大家共同相处。

由于自己人际关系不顺畅，处处受阻，受不了大家对他的冷言冷语，因此感到委屈，认为没有发挥到自己的价值。

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3.辞职的因素还有一个，自己的愿望没有达到要求

我这个同事，因为工作三年了，没有聘干，他认为单位开的工资不够，不符合他的岗位需求，满足不了他。他自认为自己的价值没有得到体现，还想到社会上更大的空间去闯荡，去实现自己的价值。

后来了解到，有的媒体看中他在微信公众号上的才华，开出了更高的工资约他。

马云说，员工会辞职的原因有两个，一个是工作的不开心，第二个是钱给的少了。由于做事认真的人，思想上过于刻板，人际关系不和谐，当外界向他抛出“橄榄枝”，他会更容易辞职。