临时工工资没有计提直接发放了，会计分录怎样写？

发布网友 发布时间：2022-04-20 00:30

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热心网友 时间：2023-09-03 19:27

直接发放临时工工资做账具体如下：
1、计提时：
借：管理费用等成本类会计科目
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
计提时候的借方可以是各个不同部门的相应会计科目，比如销售部门就是销售费用，管理部门就是管理费用。
发放临时工工资具体步骤如下：
1、从企业财务管理制度中按照要求准备发放临时工工资所需的资料；
2、核对发放临时工工资的人数、金额等信息；
3、按照企业会计规范完成发放临时工工资的账目记账工作，将工资支出记入费用科目，支付给临时工的记入应付账款，并核对应付和费用是否正确无误；
4、完成发放临时工工资的凭证制作，将相关资料复印，然后向相关部门报送；
5、保存发放临时工工盗所重的财务任证和发放记录，作为日后报销或且他财务处理的参考依据。
临时工需要缴纳社保：
其实根据我国的劳动法规定，是没有临时工这一说法的，只要和用人单位签订了合同的，都是需要为其缴纳社保的。
劳动法中的劳动者的范围是很广的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
综上所述，当发放临时工工资时，会计应该按照企业财务管理流程来完成账目。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。