发布网友 发布时间:2022-03-28 23:17
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热心网友 时间:2022-03-29 00:46
1、好处:
钉钉考勤的利弊,选择人事钉钉人事加强版,相当于为企业搭建了一个无形的“共享服务中心”,使用钉钉现有数据,人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理,HR将分散且繁杂的数据进行线上整合,形*才数据通路。
另外企业也可以通过人事钉钉人事加强版将事务性HR工作化繁为简,提高效率,同时对于集团公司来说,也可以将分散各地的员工入离职、薪税管理等事务集中起来进行在线处理,既节省精力,又能形成管理的标准化和流程化。
2、坏处
如果员公被离职后,就无法在钉钉平台查询到个人在职时的相关记录,主要是上下班打卡考勤记录,其它如钉钉日报,如与同事个人聊天记录等。严重损害个人利益。导致劳动者无法向企业追讨劳动报酬。当然主要的还是大家需要对自己的有效信息进行保存,其他途径的保存,或者是工资条进行保存留证。
特别是钉钉常用的功能之一就是钉钉打卡考勤方面,其实考勤记录等个人信息应规个人信息,离职后不该由企业管理,是需要企业进行销毁或者是本人带走的。因为考勤记录涉及到个人利益,个人离职后,企业应无权查询个人考勤的,考勤信息对企业无任何利益。
热心网友 时间:2022-03-29 02:04
钉钉考勤是公司管理的软件,方便管理员工,同时可以随时沟通,也方便打卡签到不排队