老员工在新员工面前装前辈，你会怎么附和他？

发布网友 发布时间：2022-04-20 02:05

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热心网友 时间：2022-07-14 06:12

老员工仗着自己熟悉的业务技能，在企业中劳苦功高的资历。常常对新员工设置障碍，延缓其学习成长的过程，以防其新员工威胁到自己的地位。工作中指手画脚。休息中让其给自己跑腿。这是职场中大家司空见惯默认的事情。老员工觉得自己凭借着聪明才智终于熬成了是师傅，面对新员工，潜意识的有一种优越感。

工作上老员工认识到新员工有求于他们，这也是他们可以为难新员工的最大资本。新员工面对陌生的环境，面对业务技能比自己好的老员工，在气势上就要弱人一筹。为了不至于把工作搞砸了，为了得到更快的成长和发展。平时只能是能忍责任，逆来顺受！

没必要放在心上

当做和老员工沟通交流的桥梁，也许老员工的语气不好，新员工没必要放在心上，要不然显得你这个人太小气，不容易相处，老员工主动和你交流了，你更要放下身段，虚心接受，多向老员工学习，毕竟人家是前辈，这里面的条条道道，人家比你熟，放下身段和老员工交流，你会得到了更多有价值的信息，有助于你以后的发展。

虚心请教，做事一定要学会保持“低调”

这种“为难”，有助于你的成长，因为这也是一种竞争，也有助于知己知彼，让你的职场经验得到锻炼，等你变成老员工了，让你带新员工的时候，估计你也会“为难新员工”，都是这么过来的。这种“为难”，很好化解，那就多套近乎，而且要虚心请教，做事一定要学会保持“低调”。老员工不喜欢趾高气昂的新员工，如果你连这点语气都受不了，你还能做啥呢？怎么化解呢？还有一招，中国有句古语：吃人嘴短，拿人手软。适当的时候给一些你接触多的老人一些好处，尤其是带你的师傅、直接领导等，请他们抽抽烟、喝喝饮料、吃吃饭之类的，也有助于增加他们对你的好印象，他们会改变对你的态度。如果你在公司干的不错，下次晋升的时候，你的机会也大一些。

结语

如果觉得心里难受，想改善这种境遇，除了在短期内把业务能力提高的话，不如还可以走点小心思，给这个老员工带个饭，送个水果，投其所好地送点小东西，不要大张旗鼓，要润物细无声地去渗透，应该能有所改善。

热心网友 时间：2022-07-14 06:12

职场上不都是这样的吗，见领导如亲爹，新人前前大爷”的人。事实上，这种状况在很多公司都或多或少存在，并不是什么奇怪的现象。

热心网友 时间：2022-07-14 06:13

这种做法特别难以理解，这些人非常的虚荣，也没有尊重新员工，三观出现了特别严重的问题，也比较扭曲。

热心网友 时间：2022-07-14 06:13

我觉得这样的做法并不好，大家都是从新员工的阶段过来的，知道新员工的不容易，应该对他们好一些，不应该这样做。

热心网友 时间：2022-07-14 06:14

这样的做法可以说是特别不正确的。会给对方留下一个特别不好的印象，谎言终究会被戳穿。