聘用制和合同制哪个更好

发布网友 发布时间：2022-04-20 09:13

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热心网友 时间：2023-10-02 13:44

事业单位的合同制和聘用制有3点不同：
一、两者的期限规定不同：
1、事业单位合同制的期限规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。
2、事业单位聘用制的期限规定：合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，若提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应当满足。
二、两者的合同管理不同：
1、事业单位合同制的合同管理：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
2、事业单位聘用制的合同管理：原有职工首次签订聘用合同和续签合同的；安置到事业单位工作的军转干部和复员退伍军人；引进的高层次人才、急需人才。对于其他人员可约定试用期，一般不超过3个月，最长不超过6个月，对大中专应届毕业生，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
三、两者的实施日期不同：
1、事业单位合同制的实施日期：2014年7月1日。
2、事业单位聘用制的实施日期：2009年1月1日。
参考资料来源：搜狗百科-事业单位合同制
参考资料来源：搜狗百科-事业单位聘用制

热心网友 时间：2023-10-02 13:45

聘用制签订合同的人员属于正式工，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。而且总体上来说二者之间的区别不是很大，一般学校能够做到同岗同酬同福利，但*部门的福利，非编制员工是无法享受的。如果真要比较的话，聘用制要比合同制稍微稳定一些更好些。