法律规定要做背景调查了吗?

发布网友 发布时间：2022-04-20 09:29

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热心网友 时间：2023-04-25 20:26

首先法律并未规定员工在入职前必须进行背景调查，背调与否是由企业需求决定的。
不过在《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定中表明：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
背调是企业了解员工情况的一种手段，这种手段的本身的合法性还要看具体操作。像i背调这种专业的背调公司的背调是合法的。其合法性体现在两点上：
1、背调必须经过候选人授权（既员工有权利进行拒绝，企业有义务向员工进行说明解释，获取支持）
2、在背调中注意保护候选人信息安全（通过严格的管控降低信息泄露的风险）。

热心网友 时间：2023-04-25 20:26

法律没有规定，是否调查核实，看用人单位的意愿。
用人单位通过合法的途径，核实求职者的个人学历、履历信息的真实性，也是保证招聘质量的重要手段之一。法律没有规定做不做，用人单位自己决定的事。

热心网友 时间：2023-04-25 20:27

如果是到公有制单位，比如，当公务员、事业编、教师编、国企等，是需要政审的。
如果是到私人企业，可能会有背景调查。背景调查并没有法律依据，有些单位有背调，有些单位没有背调，不是必经的流程，没有相关的法律规定。