34年零10个月的养老保险和35年的养老保险有什么区别

发布网友 发布时间：2022-03-18 13:37

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懂视网 时间：2022-03-18 17:58

人随着年龄越来越大，大家对自己退休后的待遇问题也越来越关系，比较退休后大家的主要经济来源就是养老金，相信很多朋友都有发现，两个工龄相差不大的人，退休后领取的养老金待遇却差几千元，那么如果我们的工龄分别是34年和35年，那么养老金会有多大差距呢？

工龄就是你参加工作的年限，一般来说只要你有工龄，那么就有养老保险缴费年限，因为社保对于上班族来说是强制性缴纳的，所以社保缴费年限和工龄一般都是相同的，如果是在1992年之前就参加工作的人员，因为当时还没有建立养老保险制度，所以可能存在工龄高于养老保险实际缴费年限的情况，不过对于没有缴纳社保的工作年限，可以视同缴费年限，也就是说这类退休人员养老金缴费年限是又实际缴费年限和视同缴费年限两部分组成的。

我国养老保险遵循的是长缴多得的原则，也就是说社保缴费年限越长，那么退休后领取的养老金就越多，并且我国养老金每年都会调整，在养老金上调中，养老金的调整分定额调整，挂钩调整，和倾斜调整三部分，其中挂钩调整也与养老保险的缴费年限有关，养老保险缴费年限越久，那么退休后养老金调整时，上调的金额就越高。

所以退休工龄34年和35年养老金还是有一定差别的，不过影响养老金的因素比较多，例如退休地社会平均工资、退休年龄、个人缴费指数等。我国退休人员养老金有基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其中基础养老金在其他因素都相同的情况下，退休工龄34年和35年的养老金虽然有差距，但是差距会比较小。

而个人账户养老金与个人账户储蓄额有关，缴费年限直接影响到个人账户储蓄额，所以退休工龄34年和35年相比较，工龄35年的退休人员个人账户养老金也要比工龄34年的退休人员个人账户养老金多一些。

总的来说，工龄34年和35年的养老金确实是有区别的，在其他因素都相同的情况下，工龄35年的养老金待遇要比工龄34年的养老金待遇多一些，并且在每年养老金上涨时，工龄34年和35年的养老金上涨金额也略有差异。

热心网友 时间：2022-03-18 15:06

摘要每5年一个档次退休待遇的规定。退休工资也好，退休费也好，实际上都指的是我国实施养老保险制度以前大家退休待遇的称呼。实施养老保险制度以后，大家领取的待遇应当都成为养老金了。实施养老保险制度以前，我们的退休规定确实是按照工龄发放退休前基本工资的一定比例，每5年或者10年一个档次。比如说1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的退休费待遇为：工龄满10年不满15年的发放本人基本工资的60%，最低发放25元；工龄满15年不满20年的，发放70%；工龄满20年以上的，发放75%；解放前参加工作的，发放80%；抗战前参加工作的发放，90%。离休干部，则是发放100%的工资待遇了。后来有关的计发比例也有所变化。一般来说工龄满30年不满35年，发放85%；满35年以上发放90%。如果是说工龄34年和35年确实会相差5%的计发比例。养老保险制度下的待遇新模式。开始实施养老保险制度以后，变化发生了。为了跟我们养老保险缴费的实际相贴合，养老金计发办法也经历了多次修订完善，才形成了现在的计发机制。现在我们的养老金是统筹账户和个人账户相结合的养老待遇模式，基本原则还是多缴多得、长缴多得。第一，个人账户待遇。养老保险个人账户是我们参加养老保险，每月缴费以后按照缴费基数的8%计入个人账户的部分，等退休时按照相应的计发月数计算个人账户养老金。2005年以前的计入比例是11%。2016年开始个人账户记账利率由*统一公布，近年来一直在6%~8%以上，还是相当高的了。个人账户的特点在于个人，因此依据《社会保险法》的规定，如果参保人去世得早，养老保险个人账户的余额可以继承。养老保险个人账户余额领取完毕以后，个人账户养老金由统筹账户发放。第二，统筹账户待遇。统筹账户，除了发放上面所说的超额部分的个人账户养老金以外，还用于发放基础养老金、过渡性养老金、每年增加的养老金、丧葬抚恤待遇、各地的一些补贴补助（冬季取暖费、过节费）等等。其中，基础养老金的高低主要是由缴费年限和本人的平均缴费指数确定。本人的平均缴费指数乘以上年度社会平均工资，也称为本人的指数化缴费工资。缴费指数实际上类似于缴费档次。缴费年限是具体到月的，包括了视同缴费年限和实际缴费年限，缴费年限每多一个月相应的缴费时间就会增加0.0833咨询记录 · 回答于2021-12-0934年零10个月的养老保险和35年的养老保险有什么区别每5年一个档次退休待遇的规定。退休工资也好，退休费也好，实际上都指的是我国实施养老保险制度以前大家退休待遇的称呼。实施养老保险制度以后，大家领取的待遇应当都成为养老金了。实施养老保险制度以前，我们的退休规定确实是按照工龄发放退休前基本工资的一定比例，每5年或者10年一个档次。比如说1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的退休费待遇为：工龄满10年不满15年的发放本人基本工资的60%，最低发放25元；工龄满15年不满20年的，发放70%；工龄满20年以上的，发放75%；解放前参加工作的，发放80%；抗战前参加工作的发放，90%。离休干部，则是发放100%的工资待遇了。后来有关的计发比例也有所变化。一般来说工龄满30年不满35年，发放85%；满35年以上发放90%。如果是说工龄34年和35年确实会相差5%的计发比例。养老保险制度下的待遇新模式。开始实施养老保险制度以后，变化发生了。为了跟我们养老保险缴费的实际相贴合，养老金计发办法也经历了多次修订完善，才形成了现在的计发机制。现在我们的养老金是统筹账户和个人账户相结合的养老待遇模式，基本原则还是多缴多得、长缴多得。第一，个人账户待遇。养老保险个人账户是我们参加养老保险，每月缴费以后按照缴费基数的8%计入个人账户的部分，等退休时按照相应的计发月数计算个人账户养老金。2005年以前的计入比例是11%。2016年开始个人账户记账利率由*统一公布，近年来一直在6%~8%以上，还是相当高的了。个人账户的特点在于个人，因此依据《社会保险法》的规定，如果参保人去世得早，养老保险个人账户的余额可以继承。养老保险个人账户余额领取完毕以后，个人账户养老金由统筹账户发放。第二，统筹账户待遇。统筹账户，除了发放上面所说的超额部分的个人账户养老金以外，还用于发放基础养老金、过渡性养老金、每年增加的养老金、丧葬抚恤待遇、各地的一些补贴补助（冬季取暖费、过节费）等等。其中，基础养老金的高低主要是由缴费年限和本人的平均缴费指数确定。本人的平均缴费指数乘以上年度社会平均工资，也称为本人的指数化缴费工资。缴费指数实际上类似于缴费档次。缴费年限是具体到月的，包括了视同缴费年限和实际缴费年限，缴费年限每多一个月相应的缴费时间就会增加0.0833