原单位找不到了开不到离职证明怎么办

发布网友 发布时间：2022-03-05 04:42

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懂视网 时间：2022-03-05 09:03

离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明的用途：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。

总结：

离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

热心网友 时间：2022-03-05 06:11

1、按照劳动合法规定，无论是辞职、辞退、离职，用人单位都应该出具离职证明。
2、如果用人单位拒不开具证明，可以向劳动局投诉，责令其改正和出具证明。
3、法律依据：劳动合同法 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

热心网友 时间：2022-03-05 07:29

如果涉及到新单位继续加社保问题，原单位没有了是注销的话去当地工商局开该公司已经注销的证明，这个就默认离职了，领的清的新公司不会太较劲的，但是不是全部，我就遇到过工作能力不怎么样，做事很刻板的人。。。。。。。。。总之，也是麻烦事一件

热心网友 时间：2022-03-05 09:04

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你好，本人从事咨询行业多年，有着丰富的咨询经验，本次咨询将由我来为你服务，希望能够为你解决困惑！❤️❤️❤️

当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：

一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。

二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。

三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理，声明可以按照如下范文提出：

声明书（范文）

本人与年月日在单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。

本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。

特此声明

声明人： 年月日

相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:

　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

很荣幸能够为你解答，希望本次回答可以帮助到你❤️。同时也希望你为我点个赞，辛苦了。

热心网友 时间：2022-03-05 10:55

直接说吧，都让你入职了，证明你的能力还是可以的，所以应该不会太在意你的离职证明的