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发布时间：2022-03-05 06:18
共2个回答
热心网友
时间：2022-03-05 07:48
热心网友
时间：2022-03-05 09:06
深圳市劳动仲裁委员会
地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座
电话：0755-25942911、25985174
深圳市劳动仲裁委员会保税区派出庭
地址：深圳市福田保税区桂花路一号保税区管理局二楼
电话：0755-83590155
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
提问想问下，我在公司上班一年半，昨天领导忽然找我谈话说我kpi一直不达标意向淘汰我，现在要给三天培训期，七天考核期，意思考核不过我就要被淘汰并且无偿解除劳动合同，请问公司这样做我可以申请劳动仲裁吗
回答可以申请劳动仲裁的
提问我需要提供什么资料呢，然后因为我对无偿解除劳动合同有异议所以没有签字，现在领导说让我自己考虑，现在已经暂停了我手上的工作，如果我拒绝签字，公司可以直接淘汰我吗，如果我直接拒绝领导的这个方案，公司直接暂停我的工作是不是属于违反劳动法呢
回答“1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
您是正式员工，在员工不能胜任岗位被单位辞退，单位需要支付员工经济补偿
提问那我可以直接拒绝领导的这个方案吗，会对我不利吗
回答您可以先去培训，因为培训后如果您符合了，他就没有理由辞退您了
就说企业如果在没有通知员工的情况下，随意的给他进行培训那么是可以拒绝
提问但是现在有一个问题是，领导一定要我在那个方案协议签字，才会进行下一步，我不签字她不给我培训，就是直接暂停我的工作，我薪资是按提成的，也就是说她不让我正常工作我就只能拿底薪了，这种情况应该怎么办呢
回答这种情况的话您可以直接申请仲裁的，
因为一旦签了方案对您自己是不利的
公司也不能强制您签字
提问好的，谢谢，然后想问下如果仲裁我能得到的补偿是怎么计算的呢
回答劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提问那我在职一年五个月是按照一年计算吗
回答一年再多半个月