离职证明，怎么开啊？

发布网友 发布时间：2022-03-05 03:06

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懂视网 时间：2022-03-05 07:28

离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明的用途：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。

总结：

离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

热心网友 时间：2022-03-05 04:36

一般在离职的时候直接找公司的人事部门开具就行，要注意离职证明得是书面的并且加盖公司公章的。

离职证明模板示范

兹有XX自XX年XX月XX日至XX_年XX月XX日在我公司工作。

离职前部门＿______岗位＿________，于XX年XX月XX日正式办理离职手续。离职原因：＿________________

特此证明。

XX公司（盖公司公章或者人力资源章）

XX年XX月XX日

相关法律

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等相应的内容。

离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

热心网友 时间：2022-03-05 05:54

　　劳动者辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部
,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,
了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册
,工作服
,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认
.
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项
,出差报销
)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移
,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

热心网友 时间：2022-03-05 07:28

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提问15天离职离职证明怎么开？

回答没有离职证明也是可以入职的，但是有离职证明会更加方便。实际上出具离职证明是用人单位的法定义务，能够证明劳动者已经和用人单位解除劳动关系，用人单位不能以劳动者尚有未了事宜而拒开离职证明。

提问我是用人单位

员工干了15天离职，离职证明怎么开？

回答写清楚劳动者个人信息 和 工作的时间

就可以了

这个没有严格的规定的

正规离职证明模板，离职证明通常是为了证明员工已经和以前用人单位已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。

提问没有签订劳动合同

回答如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民*起诉。

没有劳动合同可获得的赔偿为：（1）经济补偿金；（2）工作未满一年的，支付双倍工资，工作时间超过一年的，支付一年的双倍工资；（3）补缴社保。

您参考看看吧！祝您早日解决问题！

热心网友 时间：2022-03-05 09:20

离开公司，原单位开离职证明是合情合理的事情。
你可以先跟原单位老板提出离开并要求办理离职证明手续，因为你没有提前一个月提出离开，所以若原单位刁难你可以要求少拿一个月工资，若原公司继续刁难，那么根据新的劳动合同法，没有签署劳动合同的单位要一个月支付2个月的工资给劳动者，这样公司就吃亏大了。

热心网友 时间：2022-03-05 11:28

告诉你一个好办法吧，如果去以前公司开真的很麻烦的话你可以去外面办个假的（外面办*的地方什么都有）证明，如果行不通你就去现在的公司和人资沟通下看能不能写个保证书。内容这样写。
本人XXX于XX离开XX公司因XX原因没能开离职证明，现在在贵公司任职如本人以前公司因为我个人原因与现就职的公司有任何法律上的纠纷本人愿负一切法律责任.我本人也遇到过这种问题,是写的保证书解决的,希望你也能顺利通过!

热心网友 时间：2022-03-05 13:52

这样的问题还是直接说吧，早晚要面对的，就给公司负责人写申请，然后让他同意，公司不会不放人的，在说了也没有签合同，可能你这月的工资是没有了，无所谓了。

热心网友 时间：2022-03-05 16:34

面总是嗡嗡响

热心网友 时间：2022-03-05 19:48

证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
一、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
三、是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
四、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
五、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

热心网友 时间：2022-03-05 23:20

离职证明的开法：
1.
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书；
2.
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
3.
书写格式：
离职证明(居中对齐)
兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位(盖章)或人事章
****年**月**日
4.
证明用途：
1.
证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2.
证明按照正常手续办理离职；
3.
证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4.
可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
5.
离职原因：
1.
希望在贸易方面，能获得更广泛的经验；
2.
希望在广告业方面发展；
3.
我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职；
4.
本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会；
5.
由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职；
6.
可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私；
7.
注意事项：
1.
要注意必须的格式；
2.
开离职证明必须要盖"鲜章"也就是离职证明复印是无效的；
3.
盖的章必须是单位的公章或者人事章。

热心网友 时间：2022-03-06 03:08

填写《解除或者终止劳动合同证明书》，本人签字，单位盖章。
离职证明最有效的文书就是《解除或者终止劳动合同证明书》，可以向用人单位人事部门索要。人事部门没有的，可以向人社局的劳动关系科或者失业保险所索要。
劳动者担心用人单位不给办理的，可以向用人单位说明，是为了办理就业失业登记证（孩子上学、4050就业计划、阳光工程、转户口等都用的到）。
用人单位扔不给办理的，可依据《劳动合同法》第50条，向劳动监察大队投诉。
另外，拖欠工资的也可向劳动监察大队投诉。

热心网友 时间：2022-03-06 07:12

感觉大家最近面临的情况都差不多吗 哈哈 不会是同一家单位吧