怎样才能做一个品牌服装店的店长?

发布网友 发布时间：2022-03-05 10:13

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热心网友 时间：2022-03-05 11:42

对零售业而言，门市是公司利益的源泉，店长则是门市灵魂之所系。好坏、尽心与否往往关系整家店的成败。
就要引导连锁店员工的水流按正确的方向汇入大海。一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。
管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括自营和厂促在内的员工心态。培养员工的自信、自尊和明确的自我认知度；培养员工团队协助精神和集体观念，了解店铺运作管理的内涵、流程及优秀店铺的标准，掌握管理和激励店铺员工的方法，学习有效沟通和新员工辅导的技巧，而且，从主观角度讲，“正确做事”的真正涵义远远要比“做正确事”更需要方法和技巧，所考虑的，是如何更有效的，更巧妙的协调好公司与市场，职员，避免利益冲突，权衡每个层面的利益问题。

热心网友 时间：2022-03-05 13:00

怎么才能当服装店店长？

一、一个店长要有管理能力和领导能力，这样才能胜任店长这个职位。一个有责任心的店长，要留心每天的工作细节，做个盈利的优秀店长。

二、服装店长的工作职责。

1、了解品牌的经营方针

2、遵守公司各项规定

3、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。

4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。

5、负责店铺内货品补齐，商品陈列。

6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。

7、协助主管与所在商场的沟通与协调。

热心网友 时间：2022-03-05 14:35

店长。服装店。主要是以下几个工作职责：

1、管店。店的陈列、店面形象、卫生、人流通道。
2、管钱。财务管理。收+支管理。
3、管货。盘库和进销存系统管理。
4、管人。普通店员的招聘、培训、奖惩。
5、管数据。人流量、销售量、客单价、畅滞销款等等。
6、管销售。促销工作的组织与执行。帮助普通售货员完成销售工作，发现销售商机。等等。
7、管竞品店。对竞品店面的销售动向、促销动向、产品动向、人员情况及各类变动监控。

基本上。如果能沿着这些主要工作职责，进行一些简单的学习，那么做一个店长。肯定是非常合格的。

如果您觉得我的回答能够帮助到您，请采纳。谢谢。

热心网友 时间：2022-03-05 16:26

首先你要先到一家服装专卖店打工了，了解一下管理模式！其次你要有一副好的口才领导一个团队，团队的从字面拆着看就是一个有口才的人对着一群有耳朵的人说话，呵呵，如果你知道了管理模式，那么就可以安排工作内容了，无非就是企业所走的方向及*，其实企业主要就看你的执行力到不到位，至于销售业绩，基本上都是上面安排的，你去合理的执行就OK了，当然了，你也可以针对周围的环境以及人流量和所面对的消费群众提一下建议性的促销活动，当店长主要就是执行力和提高员工工作*，毕竟卖商品嘛，一靠价格，二靠服务，三靠企业文化。

热心网友 时间：2022-03-05 18:34

我是一名服装点个店长，有点自己的见解，你可以参考。
人无论做什么 ，责任心是必须有的，你要把店当自己，才可以。
要注意细节，细节决定胜负，（卫生死角，员工素质，售后服务 ）都很重要，值得注意！！
要求自身性格开朗，有活跃卖场的能力，要让卖场有活力，顾客才会有冲动，才会刺激销售。
当然洗涤问题，面料问题的知识都应有所了解。
管理方面就是放手让导购去做，要相信他们，前提是先了解，发现每个人的长处。
个人愚见，有不对的地方还望多多包含

热心网友 时间：2022-03-05 20:59

如何做好服装店店长
1、店长的素质要求
店长作为一个店铺的主管者和经营者，无论从哪个方面来说，对店铺内外都有重要影响。作为一个主管者，至少具备以下三个条件：
（1）能否带给部属“信赖感”？
（2）能否激发部属的工作*？
（3）是否具备领导、统御能力？
作为一个经营者，店长不仅对店面经营风格有着深刻的理解，发展的前景有清醒的认识，另外也要求对经营的各个环节了如指掌。同时店长还应具有相应的知识储备，这样才能在经营中做到厚积薄发，游刃有余，概括起来有以下十点：
①具有能观察出消费者变化的知识。
②具有关于零售业的变化及今演变的知识。
③具有关于零售业的经营技术及管理技术的知识。
④具有关于公司的历史、制度组织、理念的知识。
⑤具有关于业界的变化及今后演变的知识。
⑥具有关于交易商,进货商有来往公司等的知识。
⑦具有关于教育的方法,技术之知识。

热心网友 时间：2022-03-05 23:40

做一个品牌服装店l
1、店长必须具体高的领导素质
（1）带给部属“信赖感”；
（2）激发部属的工作*；
（3）具备领导、统御能力。
2、店长必须具备丰富管理知识
（1）具有能观察出消费者变化的知识。
（2）具有关于零售业的变化及今演变的知识。
（3）具有关于零售业的经营技术及管理技术的知识。
（4）具有关于公司的历史、制度组织、理念的知识。
（5）具有关于业界的变化及今后演变的知识。
（6）具有关于交易商,进货商有来往公司等的知识。
（7）具有关于教育的方法,技术之知识。
（8）具有关于店铺的计划策定方法的知识。
（9）具有计划及理解店内所统计的数值之知识。
（10）具有关于零售业的法律之知识。
3、店长必须要有正值的品性
凡事都能秉公处理，不偏袒、不徇私、让部属觉得口服心服。忍耐力。店内的经营有顺利进行的时候，也有枯燥、烦杂的时候。作为一个管理者每天面对不顺心的事要比员工多得多，所以忍耐力是一个店长必备的素质。开朗的性格。只有一个性格开朗的店长，才能将他的笑容常常带到工作中，从而感染其他人，创造出一个良好的工作环境。
4、店长必须要有包容力
面对下属的所犯的错误，店长不要纠住不放，可以给下属时间改正并随时提醒他们。胆识与魄力。具有过人的勇气，敢于尝试与创新，不怕失败与挫折，带领团队勇往直前。面对任何状况都能当机立断，做事讲求效率，不拖拖拉拉。
5、店长必须具备胜任店长的能力
（1）管理能力
店长是终端店铺的管理者，是店老板委派到一个终端店铺的运营的人。他的任务繁重，概括来说就是完成公司制定的营业目标、实行有效的工作计划。那么如何来完成公司制定的营业目标，实行有效的工作计划，就需要店长分解目标，从管理每天的营业活动开始。营业活动就是制定计划、实施、总结的重复循环的动作。其实店铺的营业活动，无论是按月、季度或年来计算，都应遵循计划、实施、总结的程序。在这个过程中，店长要具有一定的管理能力，学会用“人”和“数字”来管理。
（2）领导能力
解决问题的能力；
良好的沟通能力；
良好的执行能力；
丰富销售与客户的服务经验。