临时工不请假不去上班算不算旷工，算的话工资是怎么扣法？

发布网友 发布时间：2022-03-20 21:24

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热心网友 时间：2022-03-20 22:53

未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。

旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。

*原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。

计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

扩展资料：

企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部（The U.S. Labor Department）建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数）×100%。

注：也可用小时代替工作日来计算。

热心网友 时间：2022-03-21 00:11

临时工不请假不去上班的话肯定是算旷工的，旷工一天的话那么就扣一天的工资，有的时候旷工三天以上的话就自动离职就没有工资了。

热心网友 时间：2022-03-21 01:46

临时工不请假，不去上班，当然算旷工，旷工的话就是当天的工资就没有了呗，然后每个地方都有规定，如果旷工几天的话，就会不给工资，因为你耽误了生产，再没有提前和单位说明情况，这种情况下，单位没有人工作的话，那你的责任就大了，估计你这种不上班，还不请假的情况是应该严肃处理的，你的工资就别想拿了

热心网友 时间：2022-03-21 03:37

一般来讲的话，临时工如果说不请假，不去上班的话，当然算是旷工，这样子的话，工资就是直接就已经没有了，直接就已经扣完了，因为你要知道你这种临时工，你没有请假，你不去上班，当然就是旷工，就算是临时工也是公司的一员，也要遵守公司的规章制度。

热心网友 时间：2022-03-21 05:45

不管是正式工还是临时工都应该遵守单位的规章制度，有事需向单位请假不请假按旷工算，工资的扣法当然是根据单位的规定扣除，除非扣除旷工日的工资还要扣除一些奖金。所以有事请假避免更多的损失。

热心网友 时间：2022-03-21 08:10

不管是临时工还是正式员工，不去上班不请假肯定算旷工，具体的工资扣罚要看单位的规章制度。

热心网友 时间：2022-03-21 10:51

你好，临时工一般是不会算旷工的，但是你不请假也是不对的，如果天数多了还以为你不来了呢，所以还是说一声比较好

热心网友 时间：2022-03-21 13:49

临时工，干一天拿一天工资，不干就没有工资
你凭什么扣人家钱？
你给人家交社保了嘛？是月薪还是日薪？
还有脸问怎么扣法？

热心网友 时间：2022-03-21 17:04

需要工厂聘用了你你就应该请假不然的话就应该送矿工公司的话肯定每个单位有不同的算法介绍你当天的工资是没有的也许还会有一些全勤奖扣除

热心网友 时间：2022-03-21 20:35

临时工只要给你开工资。你如果不请假不去上班。就算旷工。工资的扣法。根据单位的规定来办。

热心网友 时间：2022-03-22 00:23

零时工可能就是干一天算一天的情况，所以也没有旷工和什么其它的情况，最好事先说明请假。

热心网友 时间：2022-03-22 04:28

无论你是正式工还是临时工没请假就不上班当然算旷工

热心网友 时间：2022-03-22 08:49

只要是员工都必须遵章守制，不可妄意而为。

热心网友 时间：2022-03-22 13:27

应该算旷工，工资按单位规定的制度扣