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发布时间：2022-04-20 23:19
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热心网友
时间：2023-10-25 06:52
单位把绩效分为ABC三个等级，*得100%绩效工资B级得80%C级绩效工资为0。
劳动法工资评ABC级也就是*9元每小时，B级8.75元每小时，C级8元每小时。
A 副总经理3500元，B 副总经理3300元C 总经理助理3000元。
一级对应欠资格上岗，二级对应期望，*对应合格，四级对应胜任，五级对应超胜任。
员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”。
转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。
员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按*“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”。
特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。
薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。
尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性;而职位薪则根据不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估。
来体现职位薪水的高低，满足员工内部薪资平衡心理，绩效薪是根据绩效结果的达成，来确定绩效工资多少，企业内不同层次的员工，绩效薪占整个薪资总额比例不一样。高层一般占40-50%，中层20-30%，基层10-20%;而年资属于内部普调工资，应体现工资的平衡公平性，加班工资的计算则要体现工资的合法性。