关于劳动法培训的一些问题

发布网友 发布时间：2022-04-20 20:05

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热心网友 时间：2023-11-11 19:20

　　《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　就是说，第一，企业给员工设违约金，员工在服务期间提前离开企业，那么员工就要支付给企业违约金。对于违约金的数目，企业和劳动者可以约定。但是违约金的约定数额，最高上限不能超过企业实际付出的培训费用。

热心网友 时间：2023-11-11 19:20

这么多问题，回答起来真够吃力的，况且别人的回答也有可能存在一定的误区，你最好的办法就是自己下载新的劳动合同法，好好研究一下，自己吃透了再跟别人讲也更有底气。再顺便问下你们老板是要这个培训面向所有的员工吗？这样对做人事的来说很有难度啊，毕竟企业在实施劳动合同时没办法完全按照劳动法的要求来啊。。
我听过一次劳动合同法的讲座，只能就知道的问题做简短的回答：
1、发生劳动关系即应签定劳动合同。非全日制用工可订立口头协议。
2、劳务关系不发生直接的劳动关系，只存在劳务派遣。像保安公司，它向用人单位发出人员派遣，但不和派遣者发生直接劳动关系。
3、你可以理解为正式员工和钟点工的区别。
4、用人单位和劳动者。
5、劳动合同里只有合同期和试用期的说法。试用期包含在合同期内，根据合同期的长短约定试用期。
6、见劳动合同法第十七条，很详尽了。
7、抬头？落款？www.hb12333.com可下载正式合同文本。
8、短期和长期是根据你公司的需要来定的。无固定期限是根据法律规定的。
9、试用期解除劳动合同用人单位应当说明理由。
10、工作内容一般根据你公司的岗位责任制度，不违法的前提。工作地点可以宽泛点，例如你是房地产公司，在武汉很多地方有项目，你可以约定工作地点为武汉。
11、。。。。。。
这些问题加起来感觉可以去听个讲座了，实在累人。。
你还是先研究研究劳动合同法吧。。
另外就是多思考思考。。

热心网友 时间：2023-11-11 19:21

一、关于劳动合同
1、劳动合同在企业管理中的作用及常见风险
2、如何有效利用试用期的法律规定
3、员工违约条款的设计技巧
4、如何合理使用劳动合同中止条款
5、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧
6、劳动合同解除的几种方式及其应用技巧
7、员工单方随时解约及经济补偿
8、企业单方解除劳动合同的情形与责任
9、如何利用规章制度进行人事管理
10、辞退有过错的员工的法律措施
11、经济补偿金的适用及防范
12、企业商业秘密保护实务操作

二、关于劳动争议
1、用人单位如何建立有效的劳动争议预防机制
2、几种劳动争议解决方式的利弊
3、员工违约条款的设计技巧
4、劳动者违反保守商业秘密条款的处理
5、强行离职员工的处理
6、企业核心员工跳槽的法律难点解析
7、离职员工违反竞业禁止义务的处理
8、劳动报酬争议中的常见问题应对
9、“末位淘汰制”的法律界定
10、工资争议的举证责任分配
11、加班工资计算标准解析
12、企业工伤责任的控制和转嫁

热心网友 时间：2023-11-11 19:21

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