在银行业工作了几年学到了什么

发布网友 发布时间：2022-04-20 14:40

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热心网友 时间：2023-07-08 14:10

独特的薪酬体系

简单的一句话“你的薪酬很大一部分是由你所处的岗位决定的，而非你的能力”。同样的硕士研究生毕业，也许你会被分去管理贵宾客户、去从事对公信贷工作，也许你会去从事前台柜面业务的管理工作。前两者基本上占据着银行业收入的顶端，而后者则把持着终端，而像后勤支持类的，则最多是中下游的水平。其实，你们的工作能力、业务水平相差不大，甚至会更优秀，但仅仅因为你在这个岗位上，你的收入也许是别人的四分之三，三分之二。

岗位体系的随意性很大。无论怎么完备的薪酬体系、怎么完备的用人机制、怎么完备的岗位设置，也抵不过BOSS的一句话。我相信，这种情况，存在于绝大部分国有企业，不局限于金融行业。花大价钱让国外的管理咨询公司制作的制度、规范、方法，在基层最多算一个参考吧。各位进银行兄弟姐妹，也别整天琢磨这个，很多事往往都是领导在喝茶、吃饭的时候定下来的，别找原因、别迷茫，事实既如此。

独特的企业文化

在银行，工作能力是一件很奇怪的事情。如果一个人的工作能力很强，把本岗位本职工作干的很好，很遗憾，你可能不会成为提拔的目标，因为你工作做的好，BOSS不想因为你的调动影响了本来很好的工作。笔者就亲眼见证了，一个很出色的柜面业务主管，年轻、有能力、工作出色，但是只能做主管。笔者也曾经试想，如果让他去公司信贷，也许审批的速度提升很多。这就是一种无可奈何的文化。因为BOSS只想着稳定，发展成为次要的问题。

好好工作，抬头看路

入职几年，经历不丰富但阅历比起同龄人来说还算是中游水平的。其实，不管是什么单位，各种负能力都存在，但是踏踏实实工作永远是万能的!希望我们一起让中国的银行成为世界上一流的银行。