试用期期间给上五险一金吗

发布网友 发布时间：2022-04-20 11:43

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热心网友 时间：2023-12-15 15:13

法律主观：

五险一金是指社保和公积金。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。
其次，《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳公积金。
五险一金由单位缴纳，五险缴纳到社会保障局，一金缴纳到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资为标准。

法律客观：

劳动法 第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。 社会保险法 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。