职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”

发布网友 发布时间：2022-04-20 11:43

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热心网友 时间：2023-07-05 01:56

试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
【法律分析】
在员工入职的第一天开始，用人单位就应该为其缴纳各项的社保。不管是在试用期，还是不是在试用期，都需要去为其缴纳五险一金的，在试用期包括劳动合同的期限内。所以在试用期期间，用人单位也应该为员工缴纳五险一金。如果这个单位并没有为你缴纳五险一金的话证明这个企业并不正规。五险一金包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及生育保险，还有住房公积金，在职的人员必须按照规定来缴纳住房公积金，住房公积金为应缴纳的项目，里面在法律上是应该必须的，以及同时交纳也是公民需要遵守的一项义务。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不行成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期也是劳动合同的一个部分，它并不是劳动同的合以外的东西。所以，在员工试用期上也应该为其缴纳五险一金，这是单位为企业员工上保险一个法律规定的一个义务，并不需要取决于员工的意思或者是是否愿意参与即使这位员工并不愿意参与五险一金，企业也必须为其交纳五险一金，这是每一个人以及每一个企业需要知道的这是权力也是义务。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。