员工不同意调岗如何处理

发布网友 发布时间：2022-04-20 16:22

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懂视网 时间：2022-07-27 11:29

1、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱档案或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

2、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

4、工作1年支付2个月本人工资。

热心网友 时间：2022-07-27 08:37

员工不同意调岗处理方法如下。
方法1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
方法2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。
方法3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。
法律允许企业根据经营需要，对员工进行岗位调整，但是不是企业单方决定的，一要双方协商，否则劳动者有权拒绝调岗。二要采取书面形式。缺一不可。