你好，怎么拟定劳动合同？

发布网友 发布时间：2022-04-20 16:36

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热心网友 时间：2023-07-12 23:59

法律主观：

劳动合同拟定，应当包括以下内容： 1、用人单位基本信息，包括单位名称、登记注册类型、法定代表人、单位地址、联系人等； 2、劳动者基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、户口所在地、现住址、联系方式等； 3、劳动合同期限，固定、无固定、以完成一定任务为期限及其试用期； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假，标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制，双休还是单休； 6、劳动报酬，支付时间、方式、地点、具体标准等； 7、社会保险，工伤、医疗、养老、生育、失业保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、其他条款。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。