公司不交最低工资合法吗

发布网友 发布时间：2022-04-19 12:37

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热心网友 时间：2023-06-26 23:44

无底薪本身并不违法，无底薪只是工资的一种构成，但是如果每个月到手的工资低于最低工资标准了，那就违法了，《劳动法》四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，也就是说，当没有业绩的时候，每个月至少可以拿到当地的最低工资，有业绩的话，就可以拿提成奖金，只要不低于最低工资就可以。

热心网友 时间：2023-06-26 23:45

公司实行无底薪制度是不合法的。因为是有最低工资标准的规定的，就算是提成制的工资标准也不能违法最低工资标准，否则可以向劳动局投诉。

热心网友 时间：2023-06-26 23:45

无底薪违法。公司如果无底薪的话，这种行为是不合法的，用人单位的最低薪水不能低于当地的最低工资标准。

热心网友 时间：2023-06-26 23:46

公司实行无底薪制度是不合法的
据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定：
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法规引用

热心网友 时间：2023-06-26 23:47

看双方签订的合同性质，如果是劳动合同，提供正常劳动情况下，单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准（不包含个人部分负担的社保和公积金），否则就是违法的
如果签订的不是劳动合同，那就不属于劳动合同管辖范围