员工给领导提意见和建议怎么写

发布网友 发布时间：2022-04-19 15:32

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共7个回答

懂视网 时间：2022-05-21 21:11

员工对领导的建议是怎样的呢？下面就让我们一起来了解一下吧：

建议，是个人或者团体，对于某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。员工对领导的建议也就是员工向领导提出一些在工作过程中发现的问题或者解决的方法。

参考范文：

员工对领导的建议范文一

尊敬的领导：

为了让公司快速发展，充分发挥广大职工的聪明才智，根据公司的要求提出的合理化建议如下：

一、建议公司仓库发货时一人或一个地区用一个专用出库单或账本。

二、建议公司出资给三义物流定做物流发货单，公司专门定做出库单或销售，范本已发邮件。

三、与监督评审相关的仪器仪表准备检修入厂、送检，车间电路加装漏电保护器。

四、公司岗位施行定认定岗定责，并以图文形式张榜公示，每月由总经理检查督促。

五、公司涉及生产技术的重要资料要备份、加密，员工要有技术保密的思想。

六、每年安排时间培训员工，培训以车间实训为主。

七、建议购买十二个文件盒，将每年每个月的重要事情统计归纳放好，每月要做的重要事情需在上月前5天准备，比如仪器仪表的检定在11月做，10月底要通知到人，每年的6、7、8月份要做好防火防雨防漏电工作。包装箱仓库要做好此项工作！

八、公司产品涉及到产品安全、性能可靠性的试验要充分做好，比如绝缘值、开路电压、过流保护值，产品的绝缘值耐压值检查我建议刚开始多做一些，而后通过科学分析和统计发现规律，就可以很轻松的完成工作。

九、办公楼的扶手刷漆，为监督评审做充分准备，监督评审前要做到窗户无蜘蛛网、门窗台无浮灰，仪器仪表要干净，不能有灰覆盖，第一次接受监督评审，印象分对以后的检查很重要。

以上陋见，请审定!

员工对领导的建议范文二

一、制度

我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工。

二、业务知识

不断的给员工进行培训，素质培养，加强业务知识，应变能力，提高推销能力，为客人提供最优质的服务崇旨。

三、招聘

目前公司处于缺少人员，应加大力度，如果人员充足情况下，望安排人员减轻服务员工作量，方案如下：一楼4个二楼abcd区各一人，目的帮服务员开单拿酒水，以便服务员更好的在厢内为客人服务。其余时间在不忙或收市帮收桌和餐具等。

四、表扬与评优秀员工

对于工作表现突出的员工可进行表彰，给其他员工有积极向上的学习精神。优秀员工每个月评一次或三个月由经理和部长监督平时工作表现和不迟到、不旷工、不请假、方可，并给以奖励。

五、卫生

做一张表格，经理给员工下达一周内大卫生目标，每个星期日检查，如有完成另定目标，并做出卫生总结。

六、奖罚

管理人员应对员工：先轻后重、先了解后定夺、先批评后安抚。

七、用人原则

有德无才、培养后用、有才无德、限制使用、有德有才、提拔重用。

以上就是小编的分享了，希望能够帮助到大家。

热心网友 时间：2022-05-21 18:19

员工给领导提的意见和建议，可从以下几个方面展开：
1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标。
6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估*，进一步推进发展。
领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素，领导者、被领导者、作用对象（即客观环境）、职权和领导行为。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。

热心网友 时间：2022-05-21 19:37

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您好呀，我在的呢，非常开心，由我来回答您的问题，给领导提意见措辞需要委婉一点，有这样的几句话来供您参考。

另外要结合具体的事件。态度谦虚，语言为腕。

啊，我们可以说领导在大部分的工作上都做得特别好，整体素质高，业绩高，团队精神好，团队协调的很好，然后在某些方面如果能够改进的话，那就更好了。

您好呀，我在的呢，非常开心，由我来回答您的问题，给领导提意见措辞需要委婉一点，有这样的几句话来供您参考。

我们可以说领导在大部分的工作上都做得特别好，整体素质高，业绩高，团队精神好，团队协调的很好，然后在某些方面如果能够改进的话，那就更好了。

另外要结合具体的事件。态度谦虚，语言委婉哈

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热心网友 时间：2022-05-21 21:12

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您解答该问题!

给领导提意见不能直来直去，必须使用一些技巧。提意见最重要的当然是自己的意见被对方所采纳，在这样的前提下，使用一些技巧是非常必要的。我们经常会看到甚至会亲身遇到这样的情况：话是好话，意见对双方都有好处，但是仅仅由于说话的方式和技巧的问题，搞得双方不欢而散，甚至形同仇敌。可以看出技巧是非常重要的。因此，技巧是一个标准的三步法：第一步叫做承认。无论如何，首先要认可对方，特别是当对方是你的领导的时候，这个认可就显得极其重要。如果他的主意不好，就认可他的眼光；如果他的眼光也不好，就认可他的原则；如果原则也是错的，那么至少要认可人家积极的态度。总之，一定要找出一些可以认可的东西来，以真诚的态度加以赞扬。这样可以取得对方的信任，为以后的进言做好铺垫。

第二步叫做同化。也就是说，要在说出建议内容之前有一个表态。怎么表呢？要领就是在前一步认可的基础上，讲一讲自己认可的那些东西对自己的启发和教育作用，进一步指出自己后边的想法都是在这个重要启发下的基础上形成的。这个表态非常重要，它表示出了自己的立场不是和领导对立的，而是和领导站在同一个队伍里的，是受了领导的启发才有所建议的。这样，建议错了，立场还是对的。这样，领导自己就会消除敌意，周围的人（即使一些小人）也不好做落井下石的举动。

第三步叫做附加。这其实是整个建议的核心部分，在前边做了两步铺垫的基础上，这个核心部分才可以登场。

而且说得时候，不说成是自己的建议或想法，而是说成“受了前边的启发以后的个人的一点不成熟的想法，作为对领导意见的补充，供各位参考”。这样，就可以不显山露水地把自己的意见讲出来了。目的只有一个，就是为了减少抵触情绪、减少冲突和敌意，使得自己的建议真正地被大家所重视，被领导所考虑。或许很多人对这样提意见有不同的看法，耿直的人会觉得这样提意见太过虚伪，豪爽的人觉得这样提意见太过隐晦，简要的人会觉得这样提意见太过罗嗦。其实，天下万事没有绝对的完美无缺，我们做事情只要把最主要的目的达到了就可以满意了。提意见的最主要的目的当然是想让自己的意见能够被接受。只要能达到这个目的，那么罗嗦一点、麻烦一点，甚至虚伪一点都没有关系的。这是做事情的胸怀。

热心网友 时间：2022-05-21 23:03

你好网友，让员工提意见或者建议，表面是尊重员工，提倡民主。实际上，很少有人会真正看你这些意见或者建议。尤其是你的意见或者建议，触碰了领导阶层的底线，结果不会太好。即使你匿名或者自己以为很谨慎，一旦被别人告知领导，你的前途堪忧。所以为了自己的利益，还是不要信这些，流于形式上的东西。因为员工永远揣摩不了领导的心思，服从，做好本职工作就好。

热心网友 时间：2022-05-22 01:11

只要是对公司有好的意见和建议那么作为员工就应该跟领导提。至于怎么写可以写得具体一些让领导看了一目了然。根据某一个方面提出来，应该改善的建议。一定要考虑周全。要想给领导提意见。就要让能让领导采取。接纳。否则就不要轻易的提建议。员工的心是好的。但是要有这个能力。

热心网友 时间：2022-05-22 03:36

写好了放在意见箱里。只要是有理由都可以提。