工资-工作交接-离职手续，这样做才好!!

发布网友 发布时间：2022-04-19 15:10

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热心网友 时间：2023-07-17 21:56

你好，人走之后一定要被黑锅，有些不负责任的单位就会把责任都推卸到离职的员工身上。我不知道你有没有和公司签订劳动合同，如果签订了劳动合同，就应该按照合同中约定的内容办理离职手续，该公司也必须履行合同支付你们工资。如果合同中未提及因故离职，在这种情况你应该掌握你在该单位工作，并且离职后单位没支付你薪水的证据，然后去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果没签订合同，你应该在在职期间向劳动仲裁部门申请仲裁，一般的结果就是马上交接工作，单位马上给你结算薪水。当然当地的劳动仲裁部门怎么处理就是他们的事情了。追问你都猜对了
1，这是我第一份工作，所以没有合同副本。
2，招我进来的老大，之前走的，由于签了协议，虽然没到3个月，只待了2个月，然后只领了半个月的工资。
他走的时候，他的确背黑锅了；我当时听到总监这样说老大在后面使坏，我也很气愤，后面问了其他离职通知，最后知道是公司领导层撒谎。
3，我认识的好几个，按照正常的离职程序走，最后的工资都没拿到手，（以交接工作不清楚），也申请了仲裁，调解公司方没来人。

追答你好！！中国很多公司都是这样的，这是社会现状，说是社会主义特色也可以。中国公司的工会就是摆设，甚至替老板说话，有的公司连工会都不会有以。公司为了节约成本早就不把员工当做一起奋斗的伙伴看，在他们看来劳动者就是赚钱的工具。他们的办法就是拖拉，脱的时间越长，你们烦躁了，也就不在缠着公司了。当然也不会跟公司在要什么工资了。正常来说如果仲裁不能解决问题，是可以起诉的。但是没有几个人为了一个月或者两个月的工资去打几年的官司，这也是社会现状。赢得最终都会是老板。如果你的档案不在他们手里，不厚道的做法是可以放心大胆的走的，当然你也会背黑锅。不过那个时候只要不涉及到公司的根本利益，那个公司是不会找你麻烦的。如果你的档案在公司里，那你就应该小心点了。如果你强行离职，他们会在你的档案里狠狠地说你坏话，然后把档案送到当地的人才资源管理中心之类的部门，做个不良记录。那个时候你找工作就很费力气。

热心网友 时间：2023-07-17 21:57

朋友，是这样的：
1、签订离职协议是履行正常的手续，原则上应该签订；但是，你没有签订，这说明不了什么。不过，现在让你们离职交接，这是为什么呢？
2、如果不支付工资，你可以到老的那个猪婆你刚才部门去请求仲裁，一切借口都不得作为拖欠工资的理由；
3、你的交接工作与工资的支付无必然联系。如果需要交接工作你未交接，那么你是不能离开的。因为你毕竟还是这个企业的员工，如果造成相关损失，你是要负有赔偿责任的；她不付给你工资，你可以找劳动仲裁部门，但是，不可以一走了之。一码是一码。
4、网上说的第三十八条，别说对你，对所有的劳动者都有用！
希望对你有用，朋友！追问因为他知道，我们年后也要走，项目也基本上完成了
节约成本；
如果交接了工作就与公司无关了，想要回来就困难了
我重点不是要回这工资，我们不会任人宰割。