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发布时间：2022-04-19 22:18
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热心网友
时间：2023-07-11 23:40
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
热心网友
时间：2023-07-11 23:40
身股的概念源于几个世纪前的晋商，有时又称“顶身股”。是指出资人有条件赠与部分员工的股份。身股拥有一般股份的分红权，但不具有继承、转让和表决权，因此有时也被称为“分红股”。在严格条件*下，身股可以转为拥有继承、转让和表决权的银股。
它是员工基于股东资格享有的，从公司获取经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权激励绝对不是小事情，牵扯到公司的战略设计、人才观念、和长期规划。它把企业和人才，结成了一个大的利益共同体，俗称，一条绳上的蚂蚱！
晋商的身股制度, 又称顶身股制度, 是晋商票号中一种特有的组织管理及利润分红制度。
它产生的确切年代已不可考，但在明末清初己经广为流行，从现有的史料看，晋商的身股制度直到1949年全国解放后才逐渐消失，至少大约经历了300多年的历史。
老祖宗的智慧、西方人的扩展，把股权激励的作用，发挥到极致。
比如“融智”、“融财”。其实就是吸引外来人才、激励和留住本公司人才，就是完善公司的法人治理结构，就是对接资本市场，让一个公司更有人才、也更有钱财。