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发布时间：2022-04-19 22:25
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热心网友
时间：2023-06-24 14:07
有些人在公司熬了很多年，每一年也都被评为优秀员工，可也就是给个几千块钱的优秀员工奖，基本工资也最多加个500元。反倒，很多外来的和尚，刚入职薪水就比自身高。啥原因呢？外来的和尚会诵经是一方面，重点是人都有盲目攀比。同是老员工，给你加了500，张三没加，张三便会耍脾气，李四也看不顺眼，干脆大伙儿一样，薪水也不加，那样万事如意。因而，很多公司会有宁可给新入职员工高工资，都不会给老员工加薪的情况，除非是普调，这也就是为何靠熬资历好得慢工资的缘故。
例如有些人爱玩“个人简历电镀金”“简历电镀金”（类似“文凭电镀金”），认为自己在某大型企业待过一段时间，再换工作跳槽，以这段“电镀金”的个人履历就理所应当的觉得自己能谈升职或涨薪，或许你能获得升职涨薪的机会，但不一定可在这个岗位长期就职。要清楚企业用人、留才、升职、涨薪的底层逻辑:是这个人具有非常好的实力换句话说水平，是能实实在在为企业造就更高使用价值或领着促进企业团队造就更高使用价值（管理方法），说直接点:以结果为导向，以实际价值论英雄人物。
做为职工一方要重新调查、可能公司，这个公司的整体发展前景、公司企业文化、人力资源管理、工资待遇到底怎么样？和业内平均对比，是高或是低？自己到底适不适合？爱不爱？此外，公司方面也会评定一下这个职工，为人、素养和工作能力到底怎么样？一般来说，如果公司层面认同得话，你在那里工作了两到三年，会适度破格提拔的，薪酬会提升一个台阶的。反过来，如果没有的话，那说明公司对你并不是十分认同，也简接表明，你在这个进一步发展的发展潜力并不大。如果双方都令人满意，才值得再次在这儿工作中，假如以上2个问题的答案都是否定的，就应该考虑换工作，换公司，换环境，如果有一个问题的答案是肯定的，一个是否定的，那就可以再工作中犹豫一段时间，再做决策。
一般情况下换工作是一种涨薪的好办法，不过话说回来，有能力可以独当一面的人不管在那一个企业里边干，涨薪对他来说那便是家常饭，通常是一些只能够从业一些简单的工作中，不可以把自己业务水平提高的人越发天天想着怎么靠一些旁门左道来涨薪，还有一些自以为是的人，总是觉得自己给企业进行了多大的奉献，企业离不了自身，用哪种所谓的离职换工作之类的方法要想给自己涨薪找个借口，事实上这种人一旦离开自身熟悉的服务平台出来什么都不是了，不仅有些人没有得到自己喜欢的益处，反而还不如以前，我们都知道只要是自己勤奋，勤于思考把自己塑造成为一个可以独当一面有能力的人，还需要需要考虑什么自己的待遇怎么样吗？到那时候老总抢着麻烦你，让你丰厚的工资待遇。
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时间：2023-06-24 14:08
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时间：2023-06-24 14:08
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时间：2023-06-24 14:09