无意中得知手下的员工私下建了一个群，应该视而不见吗？

发布网友 发布时间：2022-02-22 13:28

我来回答

共14个回答

热心网友 时间：2022-02-22 14:57

作为领导，如果知道员工在私下有了自己的微信群，私自建立了一个小团体，为了实现工作目标，应该支持具有积极能量的“小团体”。一方面，要坚决制止形成集团、损害企业利益的“小集团”，另一方面，要加强引导，切实解决这些问题。

明确员工的责任，赋予他们相应的权利，使责任和权利平等。负责人员的平等权利是员工开展工作的基本条件，这将激发员工的潜能，使他们能够勇敢地承担责任，珍惜权利，充分发挥创造力。当员工觉得他们的工作对企业有价值时，他们会努力工作，远离“小团体”。

规则就是规则。管理者应该给“积极能量的小团体”更多的鼓励。对于“恶性小群体”，必须加强引导，坚决制止。那些经过反复教育仍未改变的人必须被淘汰。哲学告诉我们，事物的变化和发展是内外因素共同作用的结果。内部因素是事物变化和发展的基础，外部因素是事物变化的条件，外部因素通过内部因素起作用。

目标是方向，目标会催人奋进，清晰了目标，员工就有了奔头，人有了奔头，自然而然就会形成工作上的一种功能性“小团体”，而不是“恶性小团体”。但需要注意的是，目标一定要“源于实际，高于实际”，不要让员工感到是“雾里看花”，经常实现目标会让人变得更自信。面对“小团队”，管理者首先要分析形成原因，加强引导，通过明确的战略目标、明确的权责、规范的流程、明确的绩效标准、规则等方法，建立适合自己的管理体系，一劳永逸。

热心网友 时间：2022-02-22 16:15

还是视而不见吧，因为员工可能自己建个群，讨论点工作啊，生活啊，不见得对老板上司有多大的不满，但有的内容确实也不好和上司说，自己建个群聊聊没什么不好。

热心网友 时间：2022-02-22 17:50

那这管不了啊！只要不在明面上讨*司谁也不能阻止员工私底下讨论，员工吃个饭也能讨论啊，只是这种群容易激化矛盾，最好想个办法让群解散了，开会的时候可以提一下。

热心网友 时间：2022-02-22 19:41

先潜伏进去看看大家都在这个群里干嘛，不影响工作的，就当没有。 但是可能影响工作的，需要干预。

热心网友 时间：2022-02-22 21:49

你只有管理员工工作上的事情，这似乎与你无关吧！员工也有员工自己的权利。强加干预就是侵犯*。

热心网友 时间：2022-02-23 00:14

不犯法就应该视而不见，他们不把你拉进去说明你平时架子有点大，大家对你敬而远之！

热心网友 时间：2022-02-23 02:55

你知道又能怎样呢？难道员工不可以建群？建群非得把领导加进来？这属于人家私生活吧，你又无权干涉，人家不能用来聊生活，聊家庭吗？你咋这么小心眼呢

热心网友 时间：2022-02-23 05:53

可以吖，员工私下建群，有利于拉近彼此之间的关系，还可以增长知识，还可以交流工作的问题，有促进发展，

热心网友 时间：2022-02-23 09:08

应该视而不见。如果自己的儿女和兄弟姐妹的儿女私下建群，你还想入群吗？有些天地不是自己的方向，可以忽略

热心网友 时间：2022-02-23 12:39

可以的！或者你也可以加入，和员工打成一片

热心网友 时间：2022-02-23 16:27

人家不影响工作，你管得着吗？

热心网友 时间：2022-02-23 20:32

这建群还得汇报么，是否还得申请呢

热心网友 时间：2022-02-24 00:53

就当看不见吧！

热心网友 时间：2022-02-24 05:31

倒闭多年的旧焦炭厂子因身体不适相关手续可以转让出去还值钱吗？排污染许可证值钱吗 可以给开一个批斗会.