发布网友 发布时间:2022-04-19 23:34
共5个回答
热心网友 时间:2022-05-29 12:21
遵循以下3条原则。
1、应届生简历中的自我评价要遵循的原则:
(1)实事求是;
求职简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
(2)找到真正的闪光点;
很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此,建议在写自我描述之前,仔细罗列自己的工作经历,回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势,挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优势。 同时,如果求职者积累了一定的行业资源,也可以在自我描述中提到这一点,起到画龙点睛的作用。
(3)语言需要简练。
自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
2、自我评价是自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。在人力资源管理方面,自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的认识。自我评价对于个人和企业来说都很重要。真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势,发挥自己的特长为企业多做贡献,实现自我价值;同时还可以帮助员工认识自身不足,扬长避短,少犯错误。职业规划必须从自我认识开始,然后这个人才能建立可实现的目标,并确定怎样达到这些目标。
热心网友 时间:2022-05-29 13:39
公司一般优先录取德才兼备能做事的人,德行为先,能力跟经验都可以再学。鉴于应届生没有工作经验,很多人可能眼高手低,不能吃苦的情况下,热心网友 时间:2022-05-29 15:13
浩瀚的星空里,我会用力去闪亮。热心网友 时间:2022-05-29 17:05
尽我所能!没有最好只有更好!热心网友 时间:2022-05-29 19:13
百无一用是书生