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发布时间：2024-10-23 22:12
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热心网友
时间：2024-10-24 22:48
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让用户走，用户会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
扩展资料：
企业、特别是存在招工难的企业，要首先从自身做起，改变只追求利润而不顾员工福利的简单经营思路，要树立人才是企业发展的第一要素的观念，打造人尽其才、才尽其用的环境，打造一支稳定的、有凝聚力、有战斗力的员工团队。
这就需要企业从员工角度思考问题，尽力为他们提供满意的薪水、自由的工作机制、完善的培训晋升体系和全面的社会保障，解除他们的后顾之忧，让他们安心工作，为企业创造财富。
求职者要找到“好工作”也要练好内功，要在社会实践中不断增长才干、提升自我，等能力得到提升时好工作自然也就到了。建议毕业生认清就业形势，不要太执着于某个标准找工作，在社会实践中提升自己才是更明智的。
当然，政府也要严查企业不规范用工，保障毕业生合法权益不受损害。就业部门还要努力为供求双方搭建平台，促进供需对接。
参考资料来源：中新网-一边求职难一边招聘难，就业市场为何“两头难”
热心网友
时间：2024-10-24 22:44
热心网友
时间：2024-10-24 22:42