工作狂是什么心态?

发布网友 发布时间：2024-10-23 22:04

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热心网友 时间：2024-10-25 09:59

据说,人在职场江湖,总会遇上那么几个工作狂!你可以称赞TA是劳模,你也可以背后说TA变态,你更可以直白地说TA让人无法理解。但是,当你身边真的有这么一个以工作为乐/以公司为家的工作狂时,你是说爱呢,说不爱呢,还是再想想?

　　新快报记者随机访问了在广州CBD工作的白领们对他们身边的工作狂的看法。有接近一半的回答都是正面的,认为团队中有乐于奉献的人说明这是家好公司、有前途的公司。也有少数人认为要区别看待,工作狂是否受欢迎,要根据不同的行业和企业文化来判断。剩下的两成人则认为会感到压力和反感,害怕自己会显得懒散、不如人而遭到淘汰。

　　■新快报记者 罗韵/文 廖木兴/图

　　工作狂?我喜欢!

　　跟工作狂共事,自己也能得到提升

　　就职于一家物业管理公司的周小姐说,从古到今,乐于奉献和勤劳刻苦都是公认的传统美德,直到现在也依然在提倡这样的精神,一点都不会过时。“每个公司的老板,每个团队的同事,我相信都会欢迎这种热爱工作的伙伴,跟工作狂共事,意味着你少操很多心,不用去耳提面命事无巨细,他自己有热情,就会有责任感,把事情办好,让其他人放心,简直太省事了。如果可以选择,在招人的时候,谁会找一个摆明就是来你这混工资,到点就下班的人呢,肯定是找一个不斤斤计较,乐于工作的伙伴嘛。”

　　某商业地产公司高管李先生说,他很高兴看到同事们成为“工作狂”——“尤其是现在的年轻人,个个家境不差钱,自身素质也高,个性又强,不愿意做的事情你逼不了他们。唯一让他们变成工作狂的原因,就是他们找到了对的工作,工作内容对胃口,自己喜欢,那你加班的时候就不觉得自己在加班。比如说我喜欢打高尔夫球,陪客户打球的时候我一点不觉得在工作,反而是真心享受;相对比的是,我很讨厌理发,每次跟理发师约法三章,只给他二十分钟动剪子,到点我就必须走,要是二十分钟过了他还没剪完,我就很生气,我觉得这个跟上班是一个道理。全社会过了挣扎在温饱线的时代,年轻人应该为了兴趣去择业,希望他们都去找自己喜欢的,而不是将就自己讨厌的,如果每个人都在自己喜欢的岗位上,心情愉快热情高涨地干活,那么企业的用人效率,整个社会的工作效率不知道能提高多少倍。”

　　在某广告公司任职策划的小高则认为,作为一个团队,成员是否热爱工作绝对影响到其他人的效率和氛围。“如果我跟一个得过且过,到点下班不管活干没干完的人,对工作没有责任感和热情的人共事,我搞不好也会受到影响,变得效率低下,拖拖拉拉,充满负面情绪。可是跟一个工作狂组成的团队合作呢,为了合群和跟上大家,我也会努力当一个工作狂,花更多心思和精力去研究怎样把工作做好,这也是我个人的自我提升的过程。”

　　工作狂?让我想想

　　爱不爱,要看具体的上下级搭配

　　在某时尚设计品牌任职市场推广的毛小姐认为,工作狂需要有合适的土壤,社会各行各业各种人生百态的复杂性超过任何语言的判断,不能用同样的标准一概而论,需要根据具体问题去分析。她以自己作为例子,“曾经我在一家传统的出版社工作,那个行业那个公司的氛围,就是无论说话和做事情都要适可而止,不能过了,也不能完全不做,要是在那样的地方当个工作狂,那么你就是异类,大家背后说你好出风头,没事找事,情商低不懂做人,领导也觉得你为人不沉稳,毛毛躁躁难当大任。后来我受不了,就离开了,现在来到小公司,气氛完全不一样。小公司生存压力大,每天都有很多挑战,盈利和业务也不固定,人心没有那么多小九九。老板就会鼓励你去把自己的力量发挥出来,超越自我,激发潜力,可以说,这样的土壤是会培养出很多工作狂的。因为在这个环境下做工作狂,是有好处的。”

　　某APP创业团队的职员曹先生说,爱不爱工作狂,得看具体的上下级搭配。“如果是一个工作狂上司,肯定希望搭配工作狂下属,这样团队就能全速前进。不然他就会觉得这个下属没能力,想踢走而后快。换作是工作态度消极、喜欢轻松的上司,那么工作狂下属就会让他很看不对眼,而且疑虑重重——‘你这么好表现,是不是想坐我的位子,显得我无能?’这时候,工作狂下属的积极性就会受到打压,还不如换一个同样爱偷懒应付的下属,比较合得来,起码上下可以一起研究出最省心省力完成工作的办法,皆大欢喜。”

　　他补充说,工作中极其狂热和极其消极的人都是少数、极端的例子,大多数人、普通人都是介于两者之间,受到认可鼓励了,就积极起来;被打压否定了,就消沉下去,或者受到身边人的影响而波动。

　　某外贸公司职员黄先生说,工作狂的一面应当让老板和客户看,而不必留给同事下属和家人朋友,“否则就会被人认为很装,而且没有必要。老板肯定希望看到你多多干活,因为事关他的钱袋子,谁给他赚钱,他就爱谁。可是其他人却没有这一层利益相关,不一定会因为你勤奋工作而赞美你,反而可能会把你推到一个跟大家不一样的对立面,产生矛盾,这就伤了和气,没有必要了嘛。团队的和谐气氛才是最重要的,工作狂在老板眼里的价值未必比得上人家关系好的员工。”

　　工作狂?不爱!

　　爱工作可以,但是到了“狂”的份上就过了

　　某广告公司行政职员肖小姐说,公司中她第一头疼的是难缠的上司,第二头疼的就是这些工作狂同事。“大多数人都是出来赚份工资养家的,你那么雄心壮志干嘛来打工,干嘛不去创业呢?公司的气氛就是一个老板请一群员工来帮他自己赚钱,老板是一边,员工是一边,双方的利益和立场是不一样的,这时候工作狂就是那种企图跨越界限,显得自己跟普通员工不是一边,甚至高于普通员工的人,破坏了基本的大家都默认的和谐。让老板觉得,哪几个人很能做事,显得其他人很没用,很懒,慢慢地就会不再一视同仁,分出亲疏远近。可是工作狂再怎么蹦达,也不过就是个员工。”

　　某手机游戏公司的职员陈先生则认为,爱工作可以,但是到了“狂”的份上就过了,“你自己狂,把下班和休息日都泡在公司,就等于打破了下班时间和休息时间的规则,让其他不过是遵守规则的人在上司、老板眼里显得是偷懒耍滑,他们多无辜多可怜?一个公司不应该提倡工作狂文化,所有目前伟大的受人尊敬的公司都是提倡员工工作和生活平衡的,用企业文化或者心理压力去煽动大家无休止地加班加班,是一种隐形的剥削和侵权。”

　　某汽车制造公司职员邓先生说,对工作的态度就跟人的性格一样,各不相同,人各有志,有的人愿意奉献很好,有的人只是来赚钱,把精力留在其他兴趣爱好,或者家庭生活上,也是没有问题的。“成熟社会允许多元化的选择,大到社会,小到一家公司,一个集体都必须是多元化的才健康平衡,整齐划一是不科学的,因此我们需要去容忍和理解别人。老实说,我对身边的工作狂是不太喜欢的,他们的生活只有工作,没有丰富的性格和爱好,说话做事干巴巴没有趣味,没法交朋友愉快地聊天。上班是生计,下班以后,我希望可以有另外一种生活方式,读书、运动、烹调、种花这些都好,人生张弛有度,劳逸结合,才能走得更长远。短跑运动员也许能够快速冲完两百米,但是漫漫几十年的马拉松,他们不一定有足够的后劲跑完。”