...批准后还得再干15天 否则扣半月工资,请问合理吗?

发布网友 发布时间：2024-10-23 22:54

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热心网友 时间：2024-11-06 22:49

中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。

劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。

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热心网友 时间：2024-11-06 22:55

理解的问题吧，其实应该是规定辞职需提前15天提出。这并不苛刻，大企业会要求提前30天，也就是你的辞职批准后，要30天后生效，所以你的15天后生效并没有什么问题，这15天的工资公司也一样会算清的。

热心网友 时间：2024-11-06 22:58

不合理，劳动法规定，员工辞职只需提前30日提出，到时允许与否都可以办理手续走人，单位无权扣留。

热心网友 时间：2024-11-06 22:55

不合理，但你需要依据常规履行提前辞工书面申请再工作满15天再辞职比较妥当毕竟小厂招人难人家也需要招聘时间不能一走了之，公司也不能扣押工资。

热心网友 时间：2024-11-06 22:54

我觉得不太合理，如果他们规定说你是按正常的离职手续办理了交接嗯，没有任何的违规行为，我觉得他就应该正常的给你离职，并在发工资的时候结清你的工资，你这样辞职让还要再干15天的话，那就是一个公司规定的制度，你可以拿着劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁