加班费仲裁的证据是需要哪些

发布网友 发布时间：2024-10-23 14:02

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热心网友 时间：6分钟前

1、请问这样的考勤表能作为讨要加班费的证据吗？
从形式上看，可以作为证据使用，但是否被采纳，要看单位对这份证据是否认可，以及仲裁庭或法庭对这份判断上。
从内容上看，由于你利用职位之便单方制作的一份考勤本，和实际出勤情况有出入，如单位从中找出一些矛盾之处，该证据就不能作为证据使用了。
2、如果被公司发现考勤表是我自己做的，并私自盖章会发生什么事啊？
那显然是严重违反单位规章制度的行为，单位完全可以解除与你之间的劳动合同。如果因此给单位造成重大经济损失，单位甚至可以追究你的法律责任。
3、公司会不会又打一套考勤表，然后说我那份是假的？
这种可能性是存在的。
4、请问我可以分段仲裁加班费吗？比如先仲裁2009年至今的加班费，拿到手以后再总裁2007年和2008的加班费，最后仲裁补偿25%。这个问题是我最关注的问题，不知道这样可以吗？
不可以分段进行。因为加班费是一个性质的行为，且经济补偿金对加班费的补偿。
5、这么问的原因是这些年被安排的加班费积累达26万（经过计算后我自己都吓一跳），再加上25%经济补偿肯定上30万了。担心仲裁即使胜利老板也会采取措施拒付加班费的（老板是有手段的人），尤其金额高他会请律师对付我。请问老板会怎么做？怎么防止？
你现在需要做的第一步就是通过仲裁确认你的加班费可能是多少，才会有执行的问题。如果没有仲裁结果，一切假设都是空谈。
6、是否有可能阻止公司在仲裁期间转移银行的钱？现在我也不知道公司账户是否有钱，拖欠3个月工资了。
你可以要去法院冻结公司账户中的资金，但你要提供担保。如果你仲裁失败，你可以面临支付单位经济损失的后果。