正激励正激励与负激励关系

发布网友 发布时间：2024-10-23 08:33

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热心网友 时间：9分钟前

正激励，即对个体符合组织期望的行为进行奖励，以提升积极性，常见形式如员工奖励和表扬。然而，对高薪白领而言，如月薪超过5000元的群体，对于奖励额度较低（如10%以下）的激励，他们大多无感，因为这点奖励在高额薪酬中显得微不足道，频繁的表扬也可能让他们陷入“习以为常”的惰性。相反，负激励的心理影响深远，它既涉及物质损失，如原本应得的被扣除，也包括精神打击，可能导致强烈的心理波动。企业通过负激励，如迟到扣薪，来影响员工行为，这种心理影响远超金钱层面。

正激励与负激励作为相互补充的激励手段，它们从不同角度强化人的行为。正激励倾向于激发主动，而负激励则是通过纠正错误动机，促使改正。这两种激励方式都是关键且有效的，不仅直接影响个人，还能间接影响群体。通过树立正面榜样和纠正负面行为，塑造积极的风气，无形中形成积极的行为规范，能让团队氛围更为积极活跃，最终推动企业管理更上一层楼。